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試點方案、解決在試點過程中出現(xiàn)的各類問題，各單位要干部員工積極參與，以使各項工作開展得有聲有色。
善謀者遠，要靠制度增強實力。企業(yè)管理的最高境界是用文化管理
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;富源縣局今年上半年的專賣管理工作，在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)廣大干部職工的共同努力，各項工作均取得了滿意的成績，但也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，
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廣大干部職工的積極性和創(chuàng)新精神，把踐行“兩個至上”，做到“三個始終”、樹立“五種意識”作為大家共同的價值追求和行為準則，深化全面質(zhì)量管理，完善
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員工的全面發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。要把物質(zhì)激勵和精神鼓勵結(jié)合起來，建立公平有效的人才評價體系和激勵機制，堅持憑實績用干部，形成正確的用人導(dǎo)向，讓
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客戶一般都是村干部或者卷煙銷售能力比較好的的零售客戶，老板比較樂于助人，大部分零售客戶都愿意幫助同村的其它客戶網(wǎng)訂。
他”絞盡腦汁”想辦法，經(jīng)過
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，因為操作不熟練導(dǎo)致設(shè)備運行效率較低、原輔材料消耗較大。所以，一開始很多人都不愿意操作高速機組。
面對初期的不適應(yīng)，濟南卷煙廠廣大干部職工沒有動搖
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品牌”意識深入人心，成為廣大干部職工的共識。湖北中煙，上至黨組成員，下至普通職工，興起了全員營銷的熱潮。
湖北中煙的服務(wù)做得有多細
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、再就是導(dǎo)向問題，所以煙草企業(yè)要完善和改進民主評議干部制度，防止中間人控制，出現(xiàn)“搗糨糊”現(xiàn)象。再如，官僚的錯位：有的管理者存在官
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的農(nóng)田灌溉水費征收任務(wù)。至于能不能從農(nóng)民手中征收到農(nóng)田灌溉水費，完全看村干部自己的水平和能力，能收到就收到，收不到就認栽。另一方面，目前農(nóng)田灌溉水費
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、流沙河、道林等鄉(xiāng)鎮(zhèn)強力推進，取得較好工作成效；橫市、喻家坳等鄉(xiāng)鎮(zhèn)從煙干部抓質(zhì)量管理的氛圍逐步濃厚。二是煙株長勢平衡。全縣煙株整體長相長勢趨于基本平衡，三四類苗
