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改革力度，最大程度上調(diào)動(dòng)每一名干部職工的積極主動(dòng)性，不斷增添發(fā)展活力。
著力抓好績(jī)效考核。堅(jiān)持把績(jī)效考核作為激活隊(duì)伍的重要支撐。按照“尊重歷史、重點(diǎn)突出、按效取酬”的原則
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和可操作性的實(shí)施方案，并把任務(wù)分解至各科（室）、煙站，進(jìn)一步理清工作思路，明確工作目標(biāo)任務(wù)。
四是跟蹤考核，狠抓落實(shí)
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;將部分職能比較單一的部門作為試點(diǎn)，進(jìn)行試運(yùn)行，把創(chuàng)新成果真正轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
四是抓好績(jī)效考核完善。進(jìn)一步完善以職能部門和員工為重點(diǎn)的績(jī)效考核體系，注重考核
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，保證全年安全無事故。
五是抓好績(jī)效管理工作。結(jié)合員工崗位特點(diǎn)與工作實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化和完善考核指標(biāo)，減少對(duì)常規(guī)性、程序性工作的考核比重；創(chuàng)新考核方式
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應(yīng)當(dāng)以事中、事前監(jiān)管為主，力爭(zhēng)在各種違規(guī)經(jīng)營(yíng)實(shí)施前或?qū)嵤┻^程中就能通過制度性審查被發(fā)現(xiàn)并予以解決，這樣就會(huì)大大降低因違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而帶來的高成本。
二、加強(qiáng)考核規(guī)章制度
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;緊密結(jié)合扶綏實(shí)際，明確當(dāng)前工作重點(diǎn)。
一是轉(zhuǎn)變考核工作方向。深入結(jié)合工作計(jì)劃執(zhí)行、上級(jí)季度考核、重點(diǎn)工作落實(shí)等三方面內(nèi)容，進(jìn)一步明確考核方向，加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度與
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、規(guī)范化和常態(tài)化，實(shí)現(xiàn)“加強(qiáng)內(nèi)管與規(guī)范經(jīng)營(yíng)并重”的工作目標(biāo)?！? 五是要健全和完善考核機(jī)制，確保目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)。按照既定目標(biāo)考核方案加強(qiáng)對(duì)各單位、各崗位考核，進(jìn)一步
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煙草在線宜春消息 江西宜春市煙草公司針對(duì)目前督察工作存在的弊端，督察考評(píng)中心組織人員制定新的考核管理辦法。
煙草行業(yè)各項(xiàng)工作越來越規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化，督察
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一是營(yíng)銷部根據(jù)上級(jí)部門季度下達(dá)的考核目標(biāo)，有計(jì)劃的將目標(biāo)值分解到每月、每條線路，并以信息發(fā)送的形式進(jìn)行日銷售跟蹤，實(shí)時(shí)告知員工培育品牌銷售進(jìn)度和工作重點(diǎn)
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完善行政執(zhí)法責(zé)任制考核評(píng)議內(nèi)容。重點(diǎn)對(duì)規(guī)范性文件清理及備案審查工作、行政執(zhí)法案卷辦理程序、《行政強(qiáng)制法》培訓(xùn)及執(zhí)行情況、信息化管理等內(nèi)容進(jìn)行考核。
二是積極開展行政執(zhí)法案卷集中評(píng)查。進(jìn)一步細(xì)化評(píng)查
