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，對與檔案相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)甚少，了解不深。有的領(lǐng)導(dǎo)干部甚至認為檔案管理工作只是檔案人員或相關(guān)業(yè)務(wù)員的事，對檔案管理工作不聞不問。加之基層檔案信息工作
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的政治優(yōu)勢、創(chuàng)新思想政治工作的有效途徑，是建設(shè)高素質(zhì)干部職工隊伍、促進人的全面發(fā)展的迫切需要，具有重要意義，萬萬不可忽視。煙草企業(yè)要以科學(xué)發(fā)展那觀觀為指導(dǎo)
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各個部門中層干部是否落實好“上傳下達”、“貫徹執(zhí)行”的作用；各個一線崗位員工是否不折不扣地將工作要求執(zhí)行到位。并制定出各崗位《工作過程化考核辦法》，將每名員工都納入到
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效率，降低內(nèi)部交易成本，促進企業(yè)有序競爭，培育“泰山”大品牌，這是近年來山東煙草系統(tǒng)極力構(gòu)建的戰(zhàn)略體系。近年來，山東省煙草干部
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無煙機關(guān)的打造工作，旨在從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，帶頭控?zé)煛?
現(xiàn)狀
政府辦公室超四成被動吸煙
抽樣調(diào)查顯示，近年來，北京市男性居民吸煙率仍
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服務(wù)了！”
思創(chuàng)新，謀定而動建平臺
尤建國所說的“平臺”，是無錫市局（公司）開發(fā)的全面感知服務(wù)管理評價系統(tǒng)，干部
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、隊伍建設(shè)、證件管理等具體的工作內(nèi)容，無論是完成專賣管理工作任務(wù)的需要，還是基層中層干部大局意識和素質(zhì)覺悟與上級要求的差距，縣級局專賣監(jiān)督管理科（
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，無煙醫(yī)院氛圍尚未形成等。針對這些問題，檢查組已經(jīng)下達了監(jiān)督意見書。
部分企事業(yè)單位禁煙不到位
根據(jù)《控?zé)熞?guī)定》要求，市直各黨政機關(guān)要推動機關(guān)
干部帶頭禁煙控?zé)?/div>
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知名企業(yè)華為的人力資源政策就非常好。在干部政策導(dǎo)向方面，華為提出三優(yōu)先、三鼓勵的政策?！叭齼?yōu)先”是：優(yōu)先
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;煙農(nóng)種煙目前已經(jīng)從以前村干部和技術(shù)員做工作種煙轉(zhuǎn)變到自覺種煙，實現(xiàn)這個轉(zhuǎn)變的重要原因就是種煙收益大幅提高。在集中煙區(qū)，煙農(nóng)都住上了小洋樓，家中家用電器一應(yīng)俱全
