為您找到相關(guān)結(jié)果 58278 篇
-
真沒注意。這一舉動，說明咱們煙草行業(yè)認(rèn)真響應(yīng)中央號召，嚴(yán)格要求自身，堅(jiān)決執(zhí)行中辦、國辦《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭在公共場所禁煙有關(guān)事項(xiàng)的通知》文件，全面
-
，還充分利用互聯(lián)網(wǎng)不受時(shí)間、空間限制的優(yōu)越條件，對黨員干部、入黨積極分子等人員進(jìn)行日常教育管理，及時(shí)將行業(yè)、公司和廠黨委的信息和有關(guān)學(xué)習(xí)資料掛在網(wǎng)上，讓黨員
-
。沒有制度的強(qiáng)行規(guī)定，沒有上級的實(shí)時(shí)監(jiān)督，老板信任員工，員工相信老板，彼此之間的“誠信”構(gòu)成了無形的規(guī)則。煙草企業(yè)是國有企業(yè)，干部
-
非常的重視，縣局在創(chuàng)建的過程中要始終把創(chuàng)優(yōu)工作擺在首位，要強(qiáng)化對創(chuàng)建工作目的、內(nèi)涵、過程、結(jié)果的宣傳，讓廣大干部職工時(shí)刻了解創(chuàng)建的進(jìn)程。日常工作中要通過公司
-
，認(rèn)真對全員營銷工作進(jìn)行排查，確保將全員營銷工作落到實(shí)處。特別是煙草企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)營銷意識，帶頭推進(jìn)全員營銷工作，推進(jìn)市場調(diào)研常態(tài)化，
-
減少培訓(xùn)頻次，不做重點(diǎn)要求。領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法就要根據(jù)他們的工作實(shí)際展開，例如合同法、物權(quán)法之類的能夠?qū)?shí)際工作有指導(dǎo)作用的法律。不能眉毛胡子一把抓。
關(guān)于具體
-
資源，人才資本是核心資本。人力資源是中國煙草最大的戰(zhàn)略資源。對一個(gè)企業(yè)來說，改革紅利的創(chuàng)造、發(fā)展?jié)摿Φ耐诰?#xff0c;最終都要靠人來實(shí)現(xiàn)。中國煙草行業(yè)擁有50多萬干部
-
少，樂安煙葉種植規(guī)模在近幾年發(fā)展迅猛，職業(yè)煙農(nóng)較少，且大部分煙農(nóng)每年都是由行政部門動員種煙（大戶、干部煙等），每年
-
、3+N”式工作方法，即成立了以廠級和基層分會級為構(gòu)架的二級廠務(wù)公開組織，對“三項(xiàng)工作”、“三重一大”事項(xiàng)、生產(chǎn)經(jīng)營及專賣管理事項(xiàng)、關(guān)系干部職工切身利益事項(xiàng)以及工作中的評議
-
;認(rèn)清卷煙非法流通的危害性和產(chǎn)生問題的根源，由被動監(jiān)管向自我約束轉(zhuǎn)變。其次，全體干部職工一定要吃透上級文件精神，在日常工作中積極廣泛地宣傳治理卷煙非法流通的相關(guān)
