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0.4，毛利率達(dá)8%，卷煙銷售呈現(xiàn)出銷量穩(wěn)、結(jié)構(gòu)升、效益增、價(jià)格順、庫(kù)存合理的特點(diǎn)。
成績(jī)的背后，凝聚著福建省局（公司）系統(tǒng)全體干部職工堅(jiān)持嚴(yán)格
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，父親也會(huì)帶我到煙農(nóng)家里玩，有時(shí)候和煙農(nóng)們下下象棋，有時(shí)候去河里釣釣魚(yú)。父親和村社干部、煙農(nóng)相處得很好，哪一家辦喜事或是快過(guò)年時(shí)候，
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？且聽(tīng)?zhēng)孜痪頍熛M(fèi)者的看法……
假冒卷煙 害人不淺
張先生 煙齡30年 國(guó)家退休干部
有人曾經(jīng)對(duì)我說(shuō)：出門(mén)在外、旅游出差，如果買(mǎi)到假煙，
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的能力來(lái)經(jīng)營(yíng)好自己的店鋪，來(lái)回報(bào)村里的老老少少；必須讓顧客買(mǎi)到放心的商品，沒(méi)有后顧之憂。我們村里的干部明智，群眾覺(jué)悟高漲，處處一派
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怎樣才能用最少的花費(fèi)做最對(duì)的事情？
針對(duì)存在的問(wèn)題，合肥市局（公司）在全市系統(tǒng)組織開(kāi)展了一次大討論，統(tǒng)一干部職工的認(rèn)識(shí)。機(jī)關(guān)各部門(mén)
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、中層干部等。通過(guò)設(shè)立青年職工職業(yè)發(fā)展的多重目標(biāo)，可以讓青年職工明白通過(guò)努力能達(dá)到崗位提升要求，一步一個(gè)腳印的走好職業(yè)發(fā)展之路。建立青年職工的晉升和淘汰管理機(jī)制。通過(guò)工作效率
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聯(lián)動(dòng)管理為載體，將專賣(mài)管理活動(dòng)深入村組，以兩煙市場(chǎng)管理為主線，依靠村組干部和廣大群眾，建立橫向到邊、縱向到底的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)兩
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最恰當(dāng)?shù)膷徫?#xff0c;促進(jìn)干部從關(guān)注“卷煙銷售”到加強(qiáng)“監(jiān)督管理”轉(zhuǎn)變，激發(fā)機(jī)關(guān)人員從履行“營(yíng)銷管理”到強(qiáng)化“市場(chǎng)分析”轉(zhuǎn)變，督進(jìn)客戶經(jīng)理從執(zhí)行“片區(qū)銷售”到實(shí)踐
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：虧你還是一名領(lǐng)導(dǎo)干部，思想和工作都消極。節(jié)日后，大家都應(yīng)該收拾好心情，調(diào)整好情緒，把精力轉(zhuǎn)移到工作上來(lái)，不能因疲憊而
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，一名煙技員負(fù)責(zé)60多戶煙農(nóng)，一名村干部負(fù)責(zé)100戶煙農(nóng)，走進(jìn)家門(mén)，到戶宣傳，把廢舊殘膜對(duì)環(huán)境和農(nóng)作物的影響講透，把
