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，固定幫扶階段。
南通煙草倡議干部職工開(kāi)展“捐資助學(xué)”、“獻(xiàn)愛(ài)心一日捐”等活動(dòng)，利用各種渠道籌集扶貧款180余萬(wàn)元；還先后開(kāi)展了“幫村結(jié)對(duì)”、“慰問(wèn)優(yōu)撫對(duì)象
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體系建設(shè)，提升安全管理水平。四是要扎實(shí)做好穩(wěn)定工作，研究解決好涉及職工切身利益的問(wèn)題，要加強(qiáng)干部職工思想教育，加強(qiáng)煙草企業(yè)文化建設(shè)，
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物流規(guī)范和新知識(shí)新觀念的灌輸，實(shí)現(xiàn)觀念的轉(zhuǎn)變。四是積極普及現(xiàn)代物流管理知識(shí)，干部帶頭教，骨干帶頭學(xué)，員工相互學(xué)，上下互動(dòng)。建立一支既
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，固定幫扶階段。
南通煙草倡議干部職工開(kāi)展“捐資助學(xué)”、“獻(xiàn)愛(ài)心一日捐”等活動(dòng)，利用各種渠道籌集扶貧款180余萬(wàn)元；還先后開(kāi)展了“幫村結(jié)對(duì)”、“慰問(wèn)優(yōu)撫對(duì)象
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，對(duì)與檔案相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)甚少，了解不深。有的領(lǐng)導(dǎo)干部甚至認(rèn)為檔案管理工作只是檔案人員或相關(guān)業(yè)務(wù)員的事，對(duì)檔案管理工作不聞不問(wèn)。加之基層檔案信息工作
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的政治優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新思想政治工作的有效途徑，是建設(shè)高素質(zhì)干部職工隊(duì)伍、促進(jìn)人的全面發(fā)展的迫切需要，具有重要意義，萬(wàn)萬(wàn)不可忽視。煙草企業(yè)要以科學(xué)發(fā)展那觀觀為指導(dǎo)
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各個(gè)部門(mén)中層干部是否落實(shí)好“上傳下達(dá)”、“貫徹執(zhí)行”的作用；各個(gè)一線(xiàn)崗位員工是否不折不扣地將工作要求執(zhí)行到位。并制定出各崗位《工作過(guò)程化考核辦法》，將每名員工都納入到
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效率，降低內(nèi)部交易成本，促進(jìn)企業(yè)有序競(jìng)爭(zhēng)，培育“泰山”大品牌，這是近年來(lái)山東煙草系統(tǒng)極力構(gòu)建的戰(zhàn)略體系。近年來(lái)，山東省煙草干部
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無(wú)煙機(jī)關(guān)的打造工作，旨在從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，帶頭控?zé)煛?
現(xiàn)狀
政府辦公室超四成被動(dòng)吸煙
抽樣調(diào)查顯示，近年來(lái)，北京市男性居民吸煙率仍
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服務(wù)了！”
思創(chuàng)新，謀定而動(dòng)建平臺(tái)
尤建國(guó)所說(shuō)的“平臺(tái)”，是無(wú)錫市局（公司）開(kāi)發(fā)的全面感知服務(wù)管理評(píng)價(jià)系統(tǒng)，干部
