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專賣信息系統(tǒng)對全省專賣工作進行考核，保證了專賣監(jiān)督管理考核工作的流程一致、尺度一致、標(biāo)準(zhǔn)一致，真正實現(xiàn)了考核工作的公平、公正、公開。此次考核工作根據(jù)省局有關(guān)文件執(zhí)行
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;為完成2013年的各項目標(biāo)任務(wù)奠定基礎(chǔ)；二是參加測評的同志應(yīng)樹立大局意識、責(zé)任意識，本著公平、公正的原則實事求是進行測評，敢于說真話，說實話
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”文化品牌，著力打造思想作風(fēng)過硬、組織紀(jì)律嚴(yán)明、工作程序規(guī)范、執(zhí)法公平公正、行為舉止文明的宣恩煙葉員工隊伍，塑造人際關(guān)系融洽、文化生活健康、工作環(huán)境優(yōu)美的良好煙葉企業(yè)形象。
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及時公開應(yīng)該公開、能夠公開的內(nèi)部事項；依法公開，做到公平公正公開；真實準(zhǔn)確，注重公開效果；責(zé)任明確，強化公開監(jiān)督
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造成不利的影響。
在年終評比先進時，嚴(yán)守程序規(guī)范，謹(jǐn)防走過場。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要講正氣，做到客觀、公平、公正，絕不能根據(jù)親疏遠近評定先進。在評優(yōu)評
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煙草在線專稿 隨著21號令的貫徹實施，為確保執(zhí)法工作及其執(zhí)法人員公正執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法，樹立煙草執(zhí)法機關(guān)的良好形象，保障公民、法人或者其他組織
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五是嚴(yán)格執(zhí)法與管理服務(wù)相結(jié)合，杜絕在執(zhí)法過程中不按程序執(zhí)法、不依法辦事的錯誤行為，將嚴(yán)格公正執(zhí)法落到實處，同時，要不斷強化服務(wù)觀念
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;結(jié)果公正、真實，并有錄像記錄為證。雖然此次暗訪相比去年有所提升，但高校無煙環(huán)境創(chuàng)建仍有很大的提高空間。其中高校室內(nèi)吸煙行為仍較為普遍，男生宿舍室內(nèi)煙蒂數(shù)最多
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社會行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決一查到底。
五、注重文化建設(shè)，提升企業(yè)文化水平。堅持客觀、公平、公正的原則，認真開展年度先進工作者評選活動
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干部人事制度改革的重要舉措，是適應(yīng)了加強干部隊伍建設(shè)，建立健全競爭激勵機制，提升管理水平的需要，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建了公開、公平、公正的競爭舞臺
