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，中老年人隨著年齡的增長，身體素質(zhì)會逐漸走下坡路，維護(hù)健康的成本變得越來越高，這就是中老年人與年輕人之間的差距，影響中老年人健康主要從兩個(gè)方面
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;而全場最高分達(dá)到了91.8分，這將近25分的理論差距狠狠給了她一記響亮的耳光。當(dāng)時(shí)的她只有一個(gè)念頭：“理論慘敗，何以為戰(zhàn)？”從那時(shí)起
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，云晨內(nèi)心經(jīng)歷了不小的波瀾：“書本上的知識與實(shí)際操作之間存在著一定的差距，第一次接觸設(shè)備時(shí)，我連機(jī)床都不知道怎么開?！边@種從“零”開始的挑戰(zhàn)讓他一度
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轉(zhuǎn)型成為一名卷接修理工?！啊畷僮鳌坏扔凇畷S修’”。李欣深知操作卷煙機(jī)設(shè)備和維修卷煙機(jī)設(shè)備之間有著很大差距，要想迅速提升維修技能，就必須深入到每一個(gè)故障現(xiàn)場
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存在的問題，通過找差距、抓整改、促提升。同時(shí)，將專賣隊(duì)伍作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)作為一項(xiàng)長期任務(wù)，將專賣執(zhí)法“六個(gè)嚴(yán)禁”“八條禁令”作為底線，加大對執(zhí)法不作為
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;是永遠(yuǎn)得不到好結(jié)果的。要有真心行。消費(fèi)者需要什么服務(wù)，你能提供什么樣的服務(wù)，在這樣的不足和差距之間，商家就要有真心和真實(shí)的行動(dòng)去實(shí)踐，為之努力
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考核獎(jiǎng)勵(lì)有一定的差距。此外，一些員工表示，他們感到寫作是一項(xiàng)枯燥的任務(wù)，缺乏足夠的激勵(lì)和支持。三、激勵(lì)策略為認(rèn)真貫徹落實(shí)2024年全市煙草工作會議
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改革等工作中的成果。骨干人員開展深入交流，達(dá)到了對標(biāo)找差距互促互進(jìn)的目的，為持續(xù)推動(dòng)對標(biāo)管理提質(zhì)增效拓寬了思路、細(xì)化了舉措。截至目前，雙方累計(jì)利用線上
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”的轉(zhuǎn)變?！拔覀儸F(xiàn)在所取得的成績，與規(guī)劃和預(yù)期相比，還有不小的差距。數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路任重道遠(yuǎn)，我們必將全力以赴?！鼻鄭u卷煙廠信息管理處處長孫熠堅(jiān)定地說。
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比分析，不斷改進(jìn)提升，有效縮小了工藝控制水平的差距。三、管理診斷，全力攻關(guān)漢中卷煙廠還扎實(shí)開展了管理診斷工作，邀請行業(yè)專家對制絲、卷包生產(chǎn)過程進(jìn)行全流程調(diào)研測評
