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，為落實(shí)企業(yè)倡導(dǎo)的“尊重個(gè)人”這一文化理念，設(shè)計(jì)了“與高層管理人員面談”制度以及四條制度化的申述通道等，讓任何一個(gè)普通員工的意見都可以送到總裁的信箱里或與高層管理者
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也不相同，這就需要對(duì)小包透明紙包裝設(shè)備進(jìn)行調(diào)校。
高級(jí)技師蔡偉將現(xiàn)有的小包透明紙包裝設(shè)備的煙包通道、成型倉大小、成型輪槽間隙、烙鐵位置等關(guān)鍵部位根據(jù)嬌子（傳奇天子
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民國26年（1937年）底，蕪湖淪陷，銅陵、繁昌、宣城等地被日寇占領(lǐng)。淪陷區(qū)大量難民涌入旌德山城，使該縣城頓時(shí)成了流亡通道
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的基礎(chǔ)，為廣大農(nóng)民增收致富開辟了一條綠色的通道。
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”的極端化天氣，南方多省市遭遇暴雪冰凍災(zāi)害，蔬菜產(chǎn)量減少，南方城市生產(chǎn)力和供給力減弱，且冰凍天氣阻斷了南菜北運(yùn)的交通道路；最后
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卷包車間末端，銀灰色的檢測通道格外引人注目。當(dāng)一件件煙即將通過檢測區(qū)時(shí)，通道上的兩個(gè)讀碼器就會(huì)發(fā)出藍(lán)光，像哨兵一樣捕捉其“身份信息”?！鞍l(fā)現(xiàn)異常關(guān)聯(lián)
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成長與個(gè)人發(fā)展兩個(gè)維度，打通管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)、技能四條通道，從教培角度構(gòu)建進(jìn)退有序、動(dòng)態(tài)匹配的人才發(fā)展路徑，有針對(duì)性地加速人才成長，做到人盡其才
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”的職業(yè)道路上的實(shí)時(shí)反饋與工作感受感悟，營造內(nèi)部“你爭我趕、百花齊放”的競爭氛圍。通過人才隊(duì)伍建設(shè)研究，在一定程度上為職工提供發(fā)展平臺(tái)、暢通上升通道，在業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)
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人才發(fā)展通道建設(shè)，健全人才發(fā)展體系，湖南中煙出臺(tái)了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體措施，用更活的機(jī)制，讓“第一資源”釋放澎湃動(dòng)力。今年2月
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型件煙、標(biāo)準(zhǔn)煙、細(xì)支煙、中支煙、短支煙的全規(guī)格備貨暫存。圖3 多層穿梭車系統(tǒng)4.可存儲(chǔ)標(biāo)細(xì)件煙的倍速鏈緩存系統(tǒng)石家莊煙草倍速鏈系統(tǒng)采用利舊改造模式，改造其中部分通道使其滿足細(xì)支煙存儲(chǔ)需求
