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，同時要緊密圍繞精益文化的內(nèi)涵，提煉出精益文化的“魂”。何為“魂”，就是要提煉出讓廣大干部職工能夠易懂易于接受的“關(guān)鍵詞”。廣泛發(fā)動群眾，廣納百川
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的笑容。我隨手倒了兩杯水遞給老人。然后，就和他們拉起了家常。從大叔的口中得知：他的兒子在外打工，家里就剩下他們老兩口，他是多年的村干部?，F(xiàn)在
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當(dāng)天成包，三兩天就調(diào)往縣公司總庫了，再也不用為煙包沒處放發(fā)愁了?！闭f起“四定”收購制度帶來的好處，張家煙站保管員李建強如數(shù)家珍。
干部之感：
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;都交融在這一株株長勢喜人的煙苗之中。
吃水不忘打井人。
煙區(qū)煙農(nóng)生活改善、煙葉種植持續(xù)增長的背后，是煙草公司干部職工的熱情幫扶，是彩虹水窖工程建設(shè)人員的細心施工
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，未來一定時期內(nèi)，受控?zé)熉募s、公務(wù)消費、黨員干部帶頭戒煙以及健康生活理念的逐步深入，消費的盤子會呈現(xiàn)出壓縮的態(tài)勢。這樣的情況下，就不能對卷煙銷售
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的思路與空間，必須實行改革，創(chuàng)新工作思路與方法，借助政策，夯實基礎(chǔ)，提升干部職工能力水平，不斷完善健全各項制度
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區(qū)干部、各村組零售戶、自律小組成員統(tǒng)一印制、發(fā)放了專賣人員服務(wù)聯(lián)系卡，并建立了手機微信群。一個地點有舉報或者信息反饋，本村及周邊村組的治安員、自律小組長、零售客戶以及專賣
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，逐漸形成了一套獨具特色的生產(chǎn)經(jīng)營管理體系。
精益營銷工作在煙草行業(yè)各單位已廣泛開展，但取得的效益往往不理想，一個重要原因是很多干部職工對“精益營銷”的概念把握不準
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，在明令禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者將被罰款10元，單位違反規(guī)定可處1000元到5000元的罰款。 去年的2月7日國家衛(wèi)生計生委公布了專門針對委內(nèi)所有干部職工的戒煙新規(guī)，就是“對主動
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方面存在偏差，特別是對當(dāng)前經(jīng)濟形勢誤判，由此在工作上也存在諸多誤區(qū)，導(dǎo)致認識缺位、管理疲軟、制度松散、人浮于事；有的領(lǐng)導(dǎo)干部受“四風(fēng)”影響
