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，不愿接受監(jiān)督。有的一把手不能正確認識自己，認為自己不需要別人監(jiān)督；有的認為上級監(jiān)督是對自己的不信任，是對自己工作的干預；有的把
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核心競爭力。紅云紅河集團烏蘭浩特卷煙廠堅持以提高職工素質(zhì)，作為企業(yè)文化建設(shè)的基點，來激發(fā)職工敬業(yè)愛崗的奉獻意識，推進優(yōu)秀企業(yè)文化創(chuàng)建活動。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要
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入圍的廠家，基本上能夠滿足客戶的采購需要，只是品牌服務，技術(shù)標準等某些方面存在不同，然而，在國內(nèi)招標過程中，一般公司項目
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還是批發(fā)商都需要各類供應商資源，可謂是行業(yè)發(fā)展的良機。并且CPI的上漲，以及越來越多的成熟消費者正在形成的理智消費習慣，使質(zhì)優(yōu)價廉的超市自有品牌加快進入發(fā)展
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煙民的行列。
還有部分大學生吸煙是為了交際應酬的需要?！拔鼰熓墙浑H的必需品?！蹦掣咝４笏淖詣踊瘜I(yè)學生梁成柱這樣認為，他說當他跟陌生人打交道時，遞上一支煙氣氛馬上就會
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明顯提高。一是加大培訓力度。堅持“需要什么、培訓什么，缺什么、培訓什么”的原則，采取集中和一幫一的培訓方式，每月不少于2天的集中培訓；二是加強培訓
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，同時可安排相關(guān)人員對員工的工作進行指導和督促，并傳授員工需要掌握的專業(yè)技術(shù)和工作技巧?？砂褑T工在工作中遇到的疑難問題進行收集整理形成教案，對員工進行針對性的學習
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，給自己出了14道“難題”?！? 一個企業(yè)的發(fā)展實力是什么？體現(xiàn)在哪些方面？要提升企業(yè)發(fā)展實力需要解決什么問題？遼寧省局（公司
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;全面改善辦公環(huán)境。今年將市局下發(fā)的筆記本、臺式機、打印機、傳真機等信息化設(shè)備，按照實際工作需要分發(fā)到相關(guān)人員，提升了辦公配套設(shè)施的性能，給員工營造了一個良好
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;如何讓不同銷售商的產(chǎn)品或服務區(qū)別開來？這就需要品牌作為一個名稱、術(shù)語、標志、符號或設(shè)計，或是它們的結(jié)合體而存在。這些是對品牌概念最基礎(chǔ)的理解。在品牌傳播中，
