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員工的認(rèn)同，只有讓企業(yè)文化扎根于每一個員工的內(nèi)心深處，讓員工自覺運(yùn)用企業(yè)文化的核心理念及價值觀來指導(dǎo)自己的行動，才能形成文化的倡導(dǎo)力和凝聚力。比如，江西
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：說了培訓(xùn)，再來說說收費(fèi)吧。江西大江網(wǎng)報道，5月18日，有網(wǎng)友在江西微博中爆料，稱吉安市泰和縣某村收取農(nóng)民種地的“天水費(fèi)”。從2007年開始
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，所有員工還對困難職工進(jìn)行了愛心捐款。
??? 江西南昌縣局
4月22日星期一早上8時許，江西省南昌縣局（分公司）全體干部、員工自發(fā)來到四樓電教室
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女友不是直系親屬也被索門票。
小煙卷兒：現(xiàn)在的旅游景點(diǎn)是越來越去不起了。旅游中國網(wǎng)報道，江西婺源景區(qū)的通票價格則由原來的180元上調(diào)到了210元，漲幅達(dá)
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局以“打假維權(quán)”為主題及早部署3.15宣傳活動。
江西
為開展好“3?15”消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日系列活動，展示煙草部門打假成果和打假決心，營造濃厚的維權(quán)氛圍
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會議上，江西省煙草專賣局被國家局確定為專賣內(nèi)管委派制試點(diǎn)單位。2012年4月9日，全國煙草專賣管理工作會議以現(xiàn)場會的形式，總結(jié)推廣了江西省局專賣內(nèi)管委派制取
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，江西中煙贛南卷煙廠按照“解決一類問題，規(guī)范一種工作，完善一項(xiàng)制度”的要求，把廉潔文化制度化的重點(diǎn)選在完善內(nèi)部管理機(jī)制、提高效益、為生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造
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；重點(diǎn)檢查監(jiān)控室、財務(wù)室等容易發(fā)生事故、案件的場所，堅決杜絕辦公、經(jīng)營場所長明燈等現(xiàn)象?！? 江西省局（公司） 江西省煙草專賣局（公司
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《實(shí)施意見》中明確指出，要“認(rèn)真學(xué)習(xí)江西省煙草專賣局試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際情況制訂全面推進(jìn)專賣內(nèi)管委派制實(shí)施方案，細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù)、明確推進(jìn)時間表、落實(shí)責(zé)任分工
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康首次提出開展專賣內(nèi)管委派制試點(diǎn)工作的要求。同年2月28日，在2011年全國煙草專賣管理工作會議上，江西省煙草專賣局被國家局確定為專賣內(nèi)管委派制試點(diǎn)單位。2012年4月9日
