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，我們的“徽香學(xué)院”就作出了大膽的嘗試，層次性、多樣性、針對性、復(fù)合性的培訓(xùn)與再教育，將對員工的發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃將會起到推助作用。
馬樂侯曾說過：
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，放松了有效的判斷，導(dǎo)致出現(xiàn)不安全的行為，對此，就要采取一種憂患意識和趨夷避險知識的教育，從而增強員工的安全行為；三是就家庭
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煙草在線專稿 引：國家局姜成康局長在今年行業(yè)政治工作會議中指出：要強化教育，嚴(yán)肅紀(jì)律，大力加強行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。姜局長指出
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;并不斷完善6S管理監(jiān)督考核體系，加強監(jiān)督檢查考核力度，加強管理工作嚴(yán)格化；編制標(biāo)準(zhǔn)工作法，實現(xiàn)各項工作精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化。
——抓好教育培訓(xùn)
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投入產(chǎn)出比，使有限資金發(fā)揮最大效用。首先，對目標(biāo)進(jìn)行了分解；其次，加強宣傳教育，使職工牢固樹立勤儉節(jié)約、愛廠如家的成本
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;以待改進(jìn)。
加大宣傳報道力度。要求各黨支部、各部門高度重視“三問三解”活動開展情況，把“三問三解”作為開展教育實踐活動，提升管理水平，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)
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，在車間內(nèi)部不斷創(chuàng)新活動載體，積極總結(jié)推廣經(jīng)驗，大力宣傳車間先進(jìn)典型，以身邊事教育引導(dǎo)身邊人，組織引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員“學(xué)模范、見行動
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，執(zhí)法過程中要經(jīng)常性向相對人開展普法宣傳和說服教育工作，特別是在面對執(zhí)法沖突時，執(zhí)法人員的應(yīng)變溝通能力不強，往往容易引起誤會產(chǎn)生沖突，因此
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大勝利召開?！ ∈紫?#xff0c;煙草企業(yè)管理應(yīng)注重實踐性。眾所周知，管理學(xué)是“經(jīng)驗的”或者如德魯克所言是“實踐的”學(xué)問。沒有受過系統(tǒng)教育的人很難成為一個工程師，但沒有專門
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價值觀為引領(lǐng)，堅持立黨為公、執(zhí)政為民。如北京市西城區(qū)煙草專賣局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭開展“講紀(jì)律、講責(zé)任、講奉獻(xiàn)”教育活動，弘揚求真務(wù)實的優(yōu)良作風(fēng)
