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，解決他們存在的問題，從而提高他們對領(lǐng)導者的信任度和依賴度，增加領(lǐng)導者的責任感。
二、建立健全專賣管理人員的激勵機制
專賣管理工作都離不開全體專賣管理人員
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人才隊伍建設(shè)。人才是企業(yè)振興的保證。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作中，實用即人才。要進一步建立健全專門的人才激勵政策，制定特殊政策，為培養(yǎng)一支業(yè)務精、技術(shù)硬件的人
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建立指定代送、設(shè)置指定代取等第三方物流，從而有效的減輕配送壓力，規(guī)避安全風險，降低配送成本。
在這種混合配送的方式下，煙草物流配送中心可以
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他們存在的矛盾，解決他們存在的問題，從而提高他們對領(lǐng)導者的信任度和依賴度，增加領(lǐng)導者的責任感。
二、建立健全專賣管理人員的激勵機制
專賣管理工作都離不開
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;是“貴煙”驚蟄而起的五年。這一時期，貴州中煙建立了香型特色豐富的原料基地、科研裝備一流的研發(fā)隊伍、工藝管控上水平的全新生產(chǎn)線、作風扎實服務優(yōu)良的營銷團隊；這一
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網(wǎng)建現(xiàn)場會在上海召開，當時國家局給予高度評價。當年在會上提出，網(wǎng)建是中國煙草“最有價值的戰(zhàn)略工程”，要建立“電話訂貨、網(wǎng)上配貨、電子結(jié)算、現(xiàn)代物流
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大旺，連店里的井水也喝干了。賣酒老人為懷念仙鶴，在原址建立了黃鶴樓。
心懷感恩，以禮相待。無論是道士為謝辛氏贈酒之恩，畫仙鶴而舞
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保障幸福。在涉及員工根本利益的機制上要格外用心、大膽探索、積極完善。要進一步完善用人機制，堅持以德為先、群眾公認，建立更加科學的干部選拔任用辦法；進一步深化
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;建立“有氧書吧”等。通過常年開展各種主題明確的文化文體活動，不但可以豐富員工文化生活，而且可以提升員工的文化品位，進而提升企業(yè)的文化品位，樹立
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，而且，積極樂觀的人也更容易與他人建立良好的人際關(guān)系。
其次是要有責任心，養(yǎng)成良好的工作習慣。不管我們身處何種環(huán)境，身為何種角色，
