為您找到相關(guān)結(jié)果 60621 篇
-
;制定考核獎勵辦法，形成了分工明確、職責清晰、溝通順暢、保障到位的協(xié)作機制，有效解決了無證經(jīng)營卷煙的問題，共查處、宣傳教育、清理無證經(jīng)營戶1500余戶
-
委員會，強化對與清潔工作最密切相關(guān)崗位人員的思想教育和技巧培訓(xùn)，將其從“四難人員”轉(zhuǎn)化為“四帶（頭）人員”；編制了各類工作空間的區(qū)域
-
實效、共同發(fā)展”的原則，圍繞戰(zhàn)略合作協(xié)議，在平臺建設(shè)、項目合作、人才培養(yǎng)、學(xué)歷教育、技術(shù)指導(dǎo)等方面深入合作，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、加大科研合作項目研究、搭建技術(shù)
-
、質(zhì)量責任清晰化、質(zhì)量糾偏實時化、質(zhì)量改進系統(tǒng)化。同時，質(zhì)量管理部門每年相繼開展覆蓋全員、全方位、全過程的“質(zhì)量月”活動，通過開展工藝質(zhì)量培訓(xùn)、演講和知識競賽等形式多樣的教育
-
煙草在線上饒消息 “用理念引導(dǎo)思維、用制度約束行為、用考核激勵創(chuàng)新、用文化教育涵養(yǎng)”。江西中煙廣豐卷煙廠動力車間在2011年度推進精益化管理過程中，堅持以人為本的管理
-
、管理考核明、薪酬待遇高、教育培訓(xùn)強”的導(dǎo)向，推進基層隊伍建設(shè)，充分調(diào)動“兩煙”一線員工的最大潛能，為煙農(nóng)、零售客戶提供全方位、全過程的服務(wù)，為
-
人員增強業(yè)務(wù)能力”的思路，在加強對業(yè)務(wù)部門人員規(guī)范教育的同時，著力增強職能部門人員主動學(xué)習業(yè)務(wù)知識的意識?！奥毮懿块T人員必須懂得一定的業(yè)務(wù)知識才能保證監(jiān)管質(zhì)量?！睏钚聞傉f
-
：一是從內(nèi)部著手，主要是加大店內(nèi)員工的教育培訓(xùn)，并制定有效的激勵措施，充分調(diào)動店內(nèi)營銷人員的服務(wù)主動性和工作積極性，使廣大員工團結(jié)起來
-
，建設(shè)內(nèi)容多，規(guī)范性強，要進一步加強教育培訓(xùn)，著力提升從業(yè)人員政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，注重培養(yǎng)從業(yè)人員嚴于律己、細致謹慎和求真務(wù)實
-
的總結(jié)和發(fā)布都需要一定的專業(yè)知識。只有具有一批懂得QC小組專業(yè)知識的人帶頭，更廣范、更深層次開展關(guān)于QC小組活動的宣傳教育工作，充分調(diào)動各級員工包括領(lǐng)導(dǎo)人員、技術(shù)人員
