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，是我們很常見的弱點(diǎn)和毛病。每一個(gè)人其實(shí)都很容易被自己的主觀印象所驅(qū)使，因而容易對別的人下不正確的注解，進(jìn)而造成了彼此之間的誤會。由于一地的經(jīng)濟(jì)、教育發(fā)展程度不同
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煙草在線專稿 今年年初，國家局印發(fā)了關(guān)于在全國煙草行業(yè)開展“踐行‘兩個(gè)至上’、做到‘三個(gè)始終’、樹立‘五種意識’”教育實(shí)踐活動，把廣大干部職工的思想和行動
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支持，多部門合力?！标愺脧?qiáng)調(diào)。
許桂華也贊同政府、社會組織、民眾等多方合力推進(jìn)控?zé)?#xff0c;“加強(qiáng)煙草危害的科學(xué)普及和宣傳教育工作也是使民眾認(rèn)識煙草危害、遠(yuǎn)離煙草的重要措施
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的煙農(nóng)子女，免費(fèi)接受中國煙草公司青州煙草中專學(xué)校的學(xué)歷教育。
??? “很多年了，我們家一直都種煙。因?yàn)檫@個(gè)原因，2008年我高中畢業(yè)后，經(jīng)
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制度。這一過程中，專賣管理部門要牽好頭，業(yè)務(wù)、配送要積極予以配合。
做好宣傳教育工作，宣傳口徑要統(tǒng)一。天價(jià)煙擾亂卷煙市場、侵害消費(fèi)者權(quán)益、助長腐敗行為
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;不但起不到很好的教育和懲罰作用，而且長此以往還會在制度執(zhí)行上留下一個(gè)永久的“毒瘤”，使制度執(zhí)行力失去作用，流于形式，起不到約束和激勵(lì)效果
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機(jī)制。三要強(qiáng)化監(jiān)管。對各類人才要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格教育，防止在成長的道路上出現(xiàn)問題。對各類人才身上出現(xiàn)或存在的不足與問題要該提醒的提醒、該批評的批評、該制止的制止，
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，耐得住寂寞，要在以身作則的基礎(chǔ)上，教育好隊(duì)伍自覺加強(qiáng)廉政建設(shè)，謹(jǐn)守思想防線。二是要透過現(xiàn)象看本質(zhì)。能夠從現(xiàn)象看到本質(zhì)，是“班長
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，煙草專賣管理部門要加強(qiáng)行政許可工作人員的職業(yè)道德教育，強(qiáng)調(diào)資料完整度審核及現(xiàn)場勘查的相關(guān)規(guī)定，完善行政許可責(zé)任追究制度。
二、很多零售客戶前來辦理煙草專賣
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一天?！? 禁煙單位“不作為”罰老板
凡是有不建立禁止吸煙管理制度，不設(shè)置禁止吸煙檢查員，不開展禁止吸煙宣傳教育工作；在禁煙區(qū)域不設(shè)置醒目
