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要對員工投入真情實意的情感，同心同德，群策群力，尊重員工的人格與勞動，實施柔性管理，關(guān)心員工的疾苦，豐富員工的文化生活
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，所以從尊重歷史的角度，在分配卷煙過程中就對這些商店存在傾斜。但是個別新辦證的零售戶，在銷售能力上絕不亞于那些商店，而高檔卷煙分配數(shù)量卻上不去。使這些
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的強制性和不可抗拒性，無論是理解還是不理解都要執(zhí)行。另一種是內(nèi)在的，諸如通過說服教育、感情投資、形象影響、輿論宣傳、激勵尊重、心理溝通等形式對員工的心理和性格進行更加能動的管理
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思想政治建設(shè)上來，踐行以人為本科的學(xué)發(fā)展觀核心，從思想政治工作的基本原則出發(fā)，尊重人、關(guān)心人、教育人、激勵人。而要落實科學(xué)發(fā)展觀，就要關(guān)心員工的思想
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;什么都要商戶自己做，你們不如關(guān)門大吉算了……”面對老王的誤解，陳芳趕緊笑著說：“王師傅，我們完全尊重您的意愿，這次只是跟您介紹下
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和運用自己的這些權(quán)利，尊重和維護消費者的這些權(quán)利，應(yīng)該成為消費者公共關(guān)系工作的任務(wù)。同時，煙草公共關(guān)系部門做好消費管理工作，也就是要對消費者進行
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;解決煙草農(nóng)業(yè)合作社基礎(chǔ)薄弱環(huán)節(jié)。
4.2建立健全民主管理制度
合作社成立要因地而宜，因時而宜，不宜政府強行撮合，更不能行政指派。合作社解散也要尊重廣大
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;一）營銷目標(biāo)
在制定營銷目標(biāo)時，要堅持把“稅利保增長”建立在尊重市場規(guī)律、優(yōu)化資源配置、良好經(jīng)營秩序、保持價格穩(wěn)定、管理水平提升“五個基礎(chǔ)”之上，更加
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的周邊環(huán)境，以及每一個員工需要認識到的自己的位置和提升空間，喚起員工對企業(yè)本身的關(guān)注，這同時也是員工地位得到重視和確認的一個方法。充分尊重員工分享信息的優(yōu)先權(quán)
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;做到說話和氣、態(tài)度謙和、舉止文明、平等待人，尊重服務(wù)對象、管理相對人和案件當(dāng)事人的人格尊嚴(yán)，特別是在執(zhí)法檢查后，沒有發(fā)現(xiàn)存在違法行為，必須對其
