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，一股“人人重質(zhì)量、人人抓質(zhì)量、人人守質(zhì)量”的熱潮持續(xù)奔涌……“干部帶頭學、員工爭著學。去年春節(jié)，卷包車間的質(zhì)量搶答賽，7天時間，人均刷題20
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加強健康管理的同時，物流中心全體干部職工充實到分揀配送一線，同時，積極做好人員應急補充，加大重點區(qū)域運力投放，密切關(guān)注全市各中轉(zhuǎn)站
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捷；深化落實領(lǐng)導干部帶班作業(yè)制度，創(chuàng)新開展“雙能”“雙評”等活動，借助優(yōu)質(zhì)內(nèi)外部教育培訓資源，全力打造一支“四講四有”的專賣執(zhí)法隊伍，隊伍
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，開展科技項目揭榜掛帥、處級干部領(lǐng)題、煙葉專班攻關(guān)、“百站全員創(chuàng)新”等活動，在關(guān)鍵農(nóng)機裝備研發(fā)、水造法井窖移栽、“一刷三拍”收購管控模式、雪茄煙葉生產(chǎn)等方面創(chuàng)新突破
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中心提出的口號，更是杭州市局（公司）全體干部職工“實干+巧干”的一個生動縮影。人勤春來早，功到秋華實。杭州市局（公司
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聘任制，福建開展技術(shù)人員定向招錄，江西選派年輕干部擔任煙站站長……全國各地煙區(qū)標準化煙站創(chuàng)建工作取得明顯成效，其中，山東年度標準化煙站創(chuàng)建優(yōu)秀率達
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局（公司）的線上對標和線下結(jié)對幫扶共建工作。組織黑龍江煙草商業(yè)在閩學習交流干部代表實地觀摩了解福建煙葉質(zhì)量管理、物流精益管理、專賣涉煙大數(shù)據(jù)系統(tǒng)建設(shè)及運行等工作，
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）組織干部員工赴浙江大學、杭州城市大腦公司等科研院所、高新技術(shù)企業(yè)交流學習，提升員工數(shù)據(jù)化思維能力。如果說興趣和關(guān)注是最好的切入點，那么技術(shù)和能力便是創(chuàng)新挖潛
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的模式，有計劃、有步驟以及有目的的抓緊專賣行政執(zhí)法隊伍建設(shè)。同時加強對干部職工素質(zhì)的培育，強化行政執(zhí)法監(jiān)督效率體系，規(guī)范經(jīng)濟合同審查體系，切實推進
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利用，不僅實現(xiàn)了節(jié)能降耗，還在干部職工心中種下了節(jié)能、環(huán)保的種子，越來越多的員工成為綠色低碳生產(chǎn)生活方式的‘代言人’?！蓖Ｊ芯?#xff08;公司
