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+創(chuàng)新驅(qū)動”的雙融雙促模式為引擎，推動人才效能升級?！獙ν夥e極“借智”，與清華大學(xué)、中山大學(xué)等一流高校合作，借助高校優(yōu)質(zhì)教育資源實(shí)現(xiàn)跨域聯(lián)動、協(xié)同培養(yǎng)
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守法意識一是內(nèi)部法治教育。將法治教育納入煙草企業(yè)考核體系，作為企業(yè)績效考核的重要指標(biāo)。開展 “法律進(jìn)基層” 活動，通過舉辦法律講座、發(fā)放法律宣傳資料、開展法律知識競賽等形式
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元宇宙技術(shù)賦能培訓(xùn)與宣傳。2025年將積極探索元宇宙技術(shù)在專賣管理中的應(yīng)用。通過構(gòu)建虛擬培訓(xùn)環(huán)境，執(zhí)法人員可沉浸式演練復(fù)雜案件查處；消費(fèi)者教育方面，元宇宙體驗(yàn)
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;認(rèn)真開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果和行業(yè)整改整治成效?；赝麃砺纷钥犊?#xff0c;再赴征程氣如虹。展望未來，張建民語氣堅定：
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分析和網(wǎng)絡(luò)追蹤技能。廣泛開展宣傳教育。加強(qiáng)煙草制品真?zhèn)舞b別宣傳教育，探索建立更便捷的網(wǎng)絡(luò)投訴舉報監(jiān)督平臺，暢通消費(fèi)者投訴渠道，建立對涉煙違法行為的全面立體監(jiān)督
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的著力點(diǎn)第一，在勞動者維度，優(yōu)化煙草農(nóng)業(yè)人才結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)新型勞動者。完善煙草農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)模式，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，
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，結(jié)合實(shí)際情況開展線下宣傳活動，增強(qiáng)宣傳的針對性和實(shí)效性。（二）提升隊伍素質(zhì)能力。一是加強(qiáng)培訓(xùn)教育。各級煙草專賣局應(yīng)加強(qiáng)對專賣管理人員的培訓(xùn)教育
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和年度計劃，將全面合規(guī)管理作為經(jīng)營人員、管理人員、重點(diǎn)崗位人員、招聘入職人員培訓(xùn)必修內(nèi)容；加大普法宣傳教育力度，提高企業(yè)職工法治意識，充分調(diào)動
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水平的重要保障。濟(jì)南市局（公司）借助黨建業(yè)務(wù)融合、專項(xiàng)考核激勵、線上線下教育培訓(xùn)等手段，積極向員工傳授綠色物流理論知識以及倉儲、運(yùn)輸、包裝等環(huán)節(jié)
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;即使是持證戶，也會因違反煙草專賣法律法規(guī)，成為被教育、整頓、處罰的違規(guī)戶。例如：陳先生經(jīng)營一家小超市，因經(jīng)營不善，貼出“店鋪轉(zhuǎn)讓
