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化
試驗(yàn)經(jīng)費(fèi)的撥付實(shí)行階段審批制，事前按照實(shí)施計(jì)劃向項(xiàng)目管理部門提交經(jīng)費(fèi)啟動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告，檢查核定后按實(shí)際發(fā)生額撥付試驗(yàn)進(jìn)度經(jīng)費(fèi)，充分尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上
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，敢于亮丑、不怕揭短，努力提升個(gè)人修養(yǎng)，將自身存在的缺陷作為人生中的寶貴財(cái)富，時(shí)時(shí)觀照、時(shí)時(shí)鞭策，用人格魅力贏得大家的尊重與認(rèn)可。
二
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煙草員工對(duì)其的尊重。
二是巧做解釋，要懂得疏導(dǎo)零售客戶的不良情緒。如果零售客戶總是抱怨而我們的專賣管理員和客戶經(jīng)理也最多就是左耳朵進(jìn)，右耳朵出，顯然是不能
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行動(dòng)。我們既要約束、培訓(xùn)和引導(dǎo)人，又要做到尊重、關(guān)心和幫助人，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與安全生產(chǎn)管理積極性來(lái)推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展，只有使安全教育培訓(xùn)效果突出
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研究，要放下身份，做到眼睛向下看、身子往下沉，尊重對(duì)方 耐心聽取，營(yíng)造一個(gè)良好的交談氛圍，要避免對(duì)順耳的話容易聽進(jìn)去，對(duì)刺耳的話不易
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;才能感受到自我存在的價(jià)值和意義，才能真正得到人們的信賴和尊重。當(dāng)然，在工作責(zé)任培育初期，個(gè)人品行、習(xí)慣、地域文化千差萬(wàn)別。在管理過(guò)程中，適當(dāng)
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，這里面有贊美、感激、信任、尊重，也有某些人的自責(zé)和歉意。這都是人間最美好的情感啊，它讓我更加自信、更加愉快，也更加愿意付出微笑。
筆者認(rèn)為
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，當(dāng)最后一場(chǎng)宣講結(jié)束政工科同志哽咽著說(shuō)陳靜用她的行動(dòng)贏得了大家的尊重和愛護(hù)并把他們的同志完好無(wú)損地帶回來(lái)時(shí)，陳靜已泣不成聲，是啊，你們的期望我們
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;是關(guān)系人民福祉、關(guān)乎民族未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)。面對(duì)資源約束趨緊、環(huán)境污染嚴(yán)重、生態(tài)系統(tǒng)退化的嚴(yán)峻形勢(shì)，必須樹立尊重自然、順應(yīng)自然、保護(hù)自然的生態(tài)文明理念，把生態(tài)文明建設(shè)放在突出
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的法律依據(jù)，堅(jiān)持文明執(zhí)法，尊重被管理者的人身權(quán)，認(rèn)真聽取他們的陳述和申辯。只有貫徹了嚴(yán)格、公平的執(zhí)法準(zhǔn)則，管理出一個(gè)商戶依法經(jīng)營(yíng)，
