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;通過(guò)實(shí)地考察、交流座談，加深對(duì)卷煙零售終端規(guī)范化建設(shè)的認(rèn)識(shí)，直觀了解現(xiàn)代終端功能的體現(xiàn)和建設(shè)現(xiàn)代終端示范店的意義，進(jìn)而激發(fā)廣大零售的參與意識(shí)。
卷煙現(xiàn)代
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（三）建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)體系，包括精神獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、職位晉升、優(yōu)秀員工晉升、教育培訓(xùn)或考察學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)。
基層單位的獎(jiǎng)勵(lì)，要實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)
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考核程序上，重點(diǎn)落實(shí)考察報(bào)告、述職述廉、民意測(cè)評(píng)、考核談話、意見反饋等具體措施，不斷促使干部考核質(zhì)量的提高。在考核辦法上，要堅(jiān)持定量與定性考核相結(jié)合
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短處、優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)的比較，看哪是主流，哪是起主導(dǎo)作用的因素）、正反比較（對(duì)考察一個(gè)人的正面意見和反面意見相比較，在求同存異中鑒別優(yōu)劣
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，崗稱其才。通過(guò)崗位鍛煉、考察，“活”用干部、用“活”干部，把合適的人放到合適的崗位上，充分發(fā)揮出了每一類人才的智力和潛力，形成
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卷接修理工、包裝修理工、電工，并由專業(yè)技術(shù)人員對(duì)其進(jìn)行考核，主要考察員工的專業(yè)知識(shí)水平、卷接/包裝的維修技能水平、電氣元件的接線技能等，通過(guò)此次考試
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的河谷地區(qū)或偏遠(yuǎn)山區(qū)，因此，為適應(yīng)優(yōu)質(zhì)特色煙葉的發(fā)展形勢(shì)需要，在經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)研和實(shí)地考察的基礎(chǔ)上，涼山州局（公司）2012
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煙草在線專稿 引：精益營(yíng)銷，零售終端是重要載體，配合煙草公司，落實(shí)規(guī)劃，反饋信息，是一線陣地。考察國(guó)內(nèi)
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、考察制度，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾制度，從而更好地為黨委正確使用干部提供重要依據(jù)。要進(jìn)一步建立完善廉政檔案，堅(jiān)持按規(guī)定要求上報(bào)個(gè)人收入、住房等相關(guān)事項(xiàng)
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考察調(diào)研，對(duì)淮煙對(duì)標(biāo)、創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)取得的成效連用三個(gè)“不斷提升”表示充分肯定：企業(yè)制造水平不斷提升、成本控制水平不斷提升、隊(duì)伍建設(shè)水平不斷提升。
企業(yè)概況
淮陰卷煙廠
