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獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)。
年終獎(jiǎng)節(jié)稅既要考慮每月的工資水平，又要考慮年終獎(jiǎng)的水平。在新的年終獎(jiǎng)計(jì)稅制度下，
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物流標(biāo)準(zhǔn)，其中5項(xiàng)已經(jīng)通過(guò)國(guó)家局的批準(zhǔn)發(fā)布?！稛煵萆虡I(yè)企業(yè)卷煙物流統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系》已在全行業(yè)廣泛推廣應(yīng)用。國(guó)家局以此為基礎(chǔ)，制定出煙草行業(yè)卷煙物流統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，
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建立“綠色通道”制度，即對(duì)被錄取入學(xué)、經(jīng)濟(jì)困難的新生，一律先辦理入學(xué)手續(xù)，然后再根據(jù)核實(shí)后的情況，分別采取不同辦法予以資助。針對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的新生
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》、《廣東煙草商業(yè)系統(tǒng)卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》以及《廣東煙草商業(yè)系統(tǒng)卷煙營(yíng)銷管理制度匯編》中關(guān)于客戶分類測(cè)評(píng)以及貨源投放方面的規(guī)定。通過(guò)經(jīng)常閱讀《中國(guó)煙草》、《廣東煙草》以及《新煙草》等業(yè)內(nèi)權(quán)威刊物
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等違法行為要嚴(yán)格按照法律規(guī)定，給與其應(yīng)有的處罰。此外還可以建立定期通報(bào)制度，對(duì)不按照規(guī)定規(guī)范亮證經(jīng)營(yíng)的零售戶進(jìn)行通報(bào)，通過(guò)社會(huì)輿論監(jiān)督來(lái)督促其亮證經(jīng)營(yíng)
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2、豐富擴(kuò)充冷商品線
針對(duì)夏季電荒現(xiàn)象及政府15%強(qiáng)制節(jié)電計(jì)劃；各辦公、生產(chǎn)及家居場(chǎng)所，空調(diào)溫度設(shè)定在28度呼吁，輪休制度導(dǎo)入以及
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？怎么樣解決消極被動(dòng)等一系列問(wèn)題。在要強(qiáng)化制度建設(shè)上的同時(shí)，更多的要解決思想問(wèn)題，員工發(fā)牢騷、消極被動(dòng)的原因是什么？要認(rèn)真地去跟蹤，去
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、何時(shí)盈利都是未知數(shù)。還有人才問(wèn)題。報(bào)告稱，傳統(tǒng)零售企業(yè)的員工待遇要比純粹的網(wǎng)絡(luò)零售企業(yè)低很多，而要引進(jìn)人才、留住人才必須有系統(tǒng)的制度設(shè)計(jì)，否則將難以持續(xù)
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未知數(shù)。還有人才問(wèn)題。報(bào)告稱，傳統(tǒng)零售企業(yè)的員工待遇要比純粹的網(wǎng)絡(luò)零售企業(yè)低很多，而要引進(jìn)人才、留住人才必須有系統(tǒng)的制度設(shè)計(jì)，否則將難以持續(xù)。
“傳統(tǒng)零售
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客戶管理的規(guī)范措施要嚴(yán)格執(zhí)行，并且獎(jiǎng)罰分明，對(duì)相關(guān)處罰事件要進(jìn)行及時(shí)通報(bào)確保制度有效落實(shí)?！? （三）培育市場(chǎng)
培育各員的市場(chǎng)意識(shí)
