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綱領(lǐng)不如一個(gè)行動(dòng)。同其他行業(yè)一樣,我們的煙草事業(yè)的每一個(gè)點(diǎn)滴的進(jìn)步,都離不開干部職工付出艱辛的勞動(dòng)。我們的發(fā)展依靠誰?根據(jù)筆者掌握的有限資料,至少
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,而員工平均績效降低了,職工付出與收入的期望值降低了,工作的積極性也就不高了。
(二)機(jī)關(guān)人員臃腫,基層人員緊缺
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,她付出了艱辛的淚水和汗水,從沒有叫過苦,沒有叫過累,也從沒有耽誤過一次送貨極會(huì),被鄰里同事們稱為堅(jiān)強(qiáng)而平凡的“鏗鏘玫瑰”。她就
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煙水、機(jī)耕路、烤房等基礎(chǔ)設(shè)施,在煙區(qū)修建希望小學(xué),通過關(guān)愛煙區(qū)、關(guān)心煙農(nóng)的行動(dòng)將“235”教育實(shí)踐活動(dòng)落到實(shí)處。
“我們對煙農(nóng)付出真心,煙農(nóng)也會(huì)以真心回饋
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領(lǐng)導(dǎo)干部和員工應(yīng)知不知、應(yīng)會(huì)不會(huì)的問題,確保推進(jìn)效果。堅(jiān)持考核與激勵(lì)相結(jié)合,解決目標(biāo)與績效脫離的問題,切實(shí)營造不履職就是失職、無功即是過、付出就有回報(bào)的氛圍
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去對待客戶,客戶才能夠把你當(dāng)成自家人,才能夠促進(jìn)各項(xiàng)工作的良好開展,當(dāng)然“用心”對待客戶,就意味著要付出許多常人難以感受的各種苦與樂
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把“空巢老人”的物資送貨到家……類似的事情對別人來說也許新鮮,但對她來講是再平常不過了。付出的回報(bào)是信任,對退休干部職工送她的一些親手做的小禮物,她說這是
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;在現(xiàn)實(shí)世界里玩不切實(shí)際的“穿越”是要付出代價(jià)的,落下的課還是盡快補(bǔ)回來為好。
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學(xué)歷。對有學(xué)習(xí)興趣和志向的職工,應(yīng)積極提供繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的平臺(tái)和條件,鼓勵(lì)員工通過自身努力優(yōu)化教育結(jié)構(gòu);另一方面企業(yè)要舍得付出,積極為員工文化學(xué)
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這個(gè)視角,我們得以看到一個(gè)不一樣的黃鶴樓品牌,看到它背后的付出,看到它成長的努力,看到它發(fā)展的堅(jiān)定,以及它收獲的快樂。收獲會(huì)很快