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水平。
4、給予員工更多的人文關(guān)懷
政工工作源于基于基層，始于基層，應(yīng)充分尊重廣大職工的主人翁地位，樹立起全心全意為員工股謀福利的思想，把員工
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，防止不規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為發(fā)生。
一是改進(jìn)工作方法和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的分配考核，尊重市場(chǎng)規(guī)律，科學(xué)制定分解目標(biāo)任務(wù)，修訂完善考核標(biāo)準(zhǔn)，既要保障目標(biāo)
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同發(fā)展、共進(jìn)步的愿望，渴望得到尊重、理解和欣賞，充分展示自己。
目前，行業(yè)正處于全面推進(jìn)“卷煙上水平”和實(shí)現(xiàn)“532”、“461”品牌目標(biāo)關(guān)鍵時(shí)期
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價(jià)值的意識(shí)，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)；增強(qiáng)“換位”才有空間的意識(shí)，增進(jìn)彼此之間的尊重和理解；增強(qiáng)“越位”必有制約的意識(shí)，確保一言一行符合
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和經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)，同時(shí)督促客戶要尊重市場(chǎng)規(guī)律，打消違規(guī)經(jīng)營(yíng)的思想。
第五步，高人一招，把握動(dòng)態(tài)，提升銷售量?！叭绾巫屪约涸倬頍熓袌?chǎng)中贏得
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了讓與會(huì)代表感動(dòng)、輕松，讓團(tuán)隊(duì)贏得尊重，樹行業(yè)行為規(guī)范標(biāo)桿的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了畢節(jié)煙草團(tuán)隊(duì)從優(yōu)秀向卓越的跨越，全面展示了國(guó)家局、貴州省局（
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煙草在線專稿 在“532”“461”知名品牌培育過(guò)程中，云南昆明市尋甸分公司堅(jiān)持“營(yíng)造環(huán)境、尊重市場(chǎng)、引導(dǎo)消費(fèi)、增強(qiáng)能力”的基本要求，發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)培育品牌的基礎(chǔ)和引領(lǐng)
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水平不高，這就決定了卷煙消費(fèi)結(jié)構(gòu)的提升是一個(gè)長(zhǎng)期的、循序漸進(jìn)的過(guò)程。做好卷煙銷售工作必須要認(rèn)清這個(gè)事實(shí)，尊重市場(chǎng)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，而不是想當(dāng)然地認(rèn)為
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，其主要原因之一就是非常尊重并重視為自己創(chuàng)造利潤(rùn)的員工勞動(dòng)，并對(duì)此積極且最大可能的予以回報(bào)。因此，健全的薪酬制度可以說(shuō)是贏得員工歸屬感的第一步，
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，準(zhǔn)確掌握市場(chǎng)信息，尊重消費(fèi)者選擇，滿足市場(chǎng)真實(shí)需求，把市場(chǎng)營(yíng)銷建立在扎實(shí)可靠的市場(chǎng)基礎(chǔ)之上。營(yíng)銷部門要充分發(fā)揮業(yè)務(wù)指導(dǎo)作用，按照
