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質(zhì)量、外觀質(zhì)量、物理性狀、化學(xué)成分、感官質(zhì)量、工業(yè)應(yīng)用等全程煙葉質(zhì)量技術(shù)體系。同時(shí)，將基地生態(tài)及基礎(chǔ)信息、基地?zé)熑~生產(chǎn)過程信息、基地?zé)熑~工商交接等相關(guān)信息錄入基地單元建設(shè)信息化管理系統(tǒng)
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樣一種積極向好的態(tài)勢(shì)中，我們完全可以，也理應(yīng)用更加從容、理性和務(wù)實(shí)的心態(tài)來審視、思考、規(guī)劃“532”過去的成長(zhǎng)歷程，存在的主要矛盾，以及未來的發(fā)展
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，力求把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。要科學(xué)理性，全面正確地認(rèn)識(shí)問題。只有如此，才能在復(fù)雜緊急的情況下頭腦清醒、不自亂陣腳，才能在問題出現(xiàn)的時(shí)候挺身而出
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，一時(shí)間雙方板磚橫飛、口水四濺，“文賊”固然露出了“死豬不怕開水燙”、“抄了你能把我怎么樣”的無賴嘴臉和囂張氣焰，一些標(biāo)榜“理性、建設(shè)性”的時(shí)評(píng)作者也難免在對(duì)
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真正需要關(guān)注的問題，在公共生活中，做一個(gè)明辨是非的聰明人比做一個(gè)滿腔道德熱情的好人更管用，平和理性地討論問題比揮舞道德大棒更重要。這不只適用于“煙草院士”當(dāng)選
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，以文化教育人，以知識(shí)培養(yǎng)人，以激勵(lì)成就人。在對(duì)職工及其家庭負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上，把制度定嚴(yán)，把道理說透，理性地、人性化地進(jìn)行
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為重視人性化管理，這就要求企業(yè)必須從以人為本的角度出發(fā)，切實(shí)考慮和真正兼顧到卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員切身體驗(yàn)和思想情緒。使得整個(gè)薪酬收入分配更具合理性和可行性，能夠
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促銷要成功，就得在人們不能理智地區(qū)別產(chǎn)品的時(shí)候，通過廣告賦予產(chǎn)品一種吸引人的形象這一簡(jiǎn)單、熱烈而富有感情的方法來幫助消費(fèi)者非理性地判斷和區(qū)別商品，從而購(gòu)買商品
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在當(dāng)時(shí)看起來新穎獨(dú)特、創(chuàng)新前衛(wèi)的品牌策略與營(yíng)銷手法，也見證了無數(shù)品牌或崛起突圍、或曇花一現(xiàn)的來來往往、唏噓感概。置身于當(dāng)下的時(shí)間空間，我們得以用更為理性、更為客觀、更為現(xiàn)實(shí)
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自己的看法。
全面理性地分析低焦油卷煙發(fā)展現(xiàn)狀
2010年，國(guó)家局出臺(tái)了《煙草行業(yè)“卷煙上水平”總體規(guī)劃》，明確提出到2015年國(guó)產(chǎn)低焦油卷煙產(chǎn)量要達(dá)到800萬箱
