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，不任人唯親，要建立嚴格的推薦、考察、失察責(zé)任追究制度，對提名推薦、選拔任用有嚴重問題的人，要嚴肅追責(zé)任究其責(zé)任；二是要選作風(fēng)好的人
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局限于考察煙草專賣管理人員是否符合上述條件，不再考慮到其因素的影響或制約。由于受到執(zhí)法權(quán)限等諸多因素的影響，煙草專賣聘用人員的使用不具備執(zhí)法權(quán)限，其只能從事輔助性
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他們切實提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。要通過集中系統(tǒng)學(xué)習(xí)、現(xiàn)場示范、實物操作、參觀考察等多種形式，對預(yù)檢人員進行理論學(xué)習(xí)和技能操作的培訓(xùn)，讓每個預(yù)檢員在理論與實踐的結(jié)合上都能比較
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源自于那個特殊的時代背景——上個世紀五、六十年代。1958年，隨著時任國家主席劉少奇蒞臨考察安徽蚌埠卷煙廠，黃山卷煙就這樣帶著耀眼的政治光環(huán)誕生了。隨之而來，
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放在業(yè)績水平上，根據(jù)工作標準和實際執(zhí)行情況進行。為任用管理、升遷管理、組織發(fā)展提供依據(jù)的考核，重點考察知識、能力、技能和其他品質(zhì)。
王灣《次北固山下》云：
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黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作中能取到一定作用。因此，考察和考評領(lǐng)導(dǎo)干部既要“接天線”，聽取有關(guān)上級部門的意見，也要“接地線”，隨機進行個別員工訪談
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技術(shù)比武、組織技術(shù)骨干外出學(xué)習(xí)考察等方式，大張旗鼓弘揚主旋律?；顒又?#xff0c;活動辦和各支部、各科室、車間要及時整理活動開展情況，突出“亮點”，及時在公司
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專業(yè)知識、管理知識、企業(yè)文化等綜合知識的內(nèi)容。在培訓(xùn)方式上，采取多種形式進行。不定期邀請專家、學(xué)者來企業(yè)授課，組織干部到同行業(yè)和國內(nèi)知名企業(yè)考察學(xué)習(xí)，進一步開拓
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。充分考慮不同員工的性格特點、對崗位的要求等，多層次、多角度去分析、考察、定位，為其合理安排崗位，力求把人用準、用活。其次鼓勵員工積極參加崗位競聘活動。對照
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資源共享，廣泛與各企業(yè)、科研單位之間開展交流與合作，定期邀請專家學(xué)者來廠舉辦講座，組織各種外出參觀考察。企業(yè)內(nèi)以工作為紐帶，將個人和團隊的學(xué)習(xí)納入
