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，把寫就一部激勵(lì)老員工繼續(xù)奮發(fā)有為、勉勵(lì)后來(lái)者傳承傳統(tǒng)的文化激勵(lì)史，以此對(duì)員工進(jìn)行深刻的文化教育，以避免企業(yè)對(duì)員工文化宣貫因依賴文化理念的宣貫所帶來(lái)的枯燥以及因依賴
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，黨務(wù)群團(tuán)工作也成效顯著。比如，黨群工作科緊緊圍繞企業(yè)中心工作，認(rèn)真履行工作職能，在省、市公司陸續(xù)開(kāi)展的各種思想專題教育活動(dòng)中，充分發(fā)揮
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里的孩子越來(lái)越少，而且那些家庭富裕的孩子都從農(nóng)村小學(xué)轉(zhuǎn)到城里或鎮(zhèn)上學(xué)校去讀書，接受更加良好的教育和資源，學(xué)校生源日漸稀少，有的班級(jí)僅有兩三名學(xué)生。在這
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價(jià)值觀，到創(chuàng)建“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力，打造行業(yè)標(biāo)志性商業(yè)企業(yè)”，再到貫徹“四要”良好作風(fēng)，再到“思想作風(fēng)建設(shè)專題教育”，在這一系列活動(dòng)
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，推進(jìn)產(chǎn)品與市場(chǎng)的有效對(duì)接和良性互動(dòng)；完善營(yíng)銷機(jī)制，加強(qiáng)隊(duì)伍管理，強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查和教育培訓(xùn)，切實(shí)改善營(yíng)銷隊(duì)伍的年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)，
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活動(dòng)是額外增加工作負(fù)擔(dān)等等。為此，應(yīng)加大宣傳力度，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念。一方面要利用墻報(bào)、宣傳牌板、行業(yè)新聞媒體等多種手段，開(kāi)展重視質(zhì)量觀念傳播和質(zhì)量知識(shí)的普及教育
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;健全機(jī)制，夯實(shí)基礎(chǔ)，提升零售終端營(yíng)銷人員素質(zhì)。要加強(qiáng)終端營(yíng)銷人員的政策教育、學(xué)歷教育、管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，逐步建立和完善人才培養(yǎng)、激勵(lì)約束和引進(jìn)交流等機(jī)制
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;而是通過(guò)技能教育和培訓(xùn)獲得更多的現(xiàn)代化理論知識(shí)，成為“手腦聯(lián)盟”的技能勞動(dòng)者。隨著企業(yè)快速發(fā)展，我們要從實(shí)際工作出發(fā)，圍繞企業(yè)大量的技術(shù)創(chuàng)新、新技術(shù)、新設(shè)
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發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，明確具體的培訓(xùn)任務(wù)。要盡一切努力，采用先進(jìn)的多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，拓寬渠道，完善教育陣地
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還有充裕的資金，我還會(huì)嘗試做一些其他投資，比如投資風(fēng)險(xiǎn)較小的理財(cái)產(chǎn)品，或者教育儲(chǔ)蓄或購(gòu)買教育年金保險(xiǎn)等理財(cái)產(chǎn)品等，當(dāng)然，最重
