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;健全機(jī)制，夯實(shí)基礎(chǔ)，提升零售終端營(yíng)銷人員素質(zhì)。要加強(qiáng)終端營(yíng)銷人員的政策教育、學(xué)歷教育、管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，逐步建立和完善人才培養(yǎng)、激勵(lì)約束和引進(jìn)交流等機(jī)制
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;而是通過技能教育和培訓(xùn)獲得更多的現(xiàn)代化理論知識(shí)，成為“手腦聯(lián)盟”的技能勞動(dòng)者。隨著企業(yè)快速發(fā)展，我們要從實(shí)際工作出發(fā)，圍繞企業(yè)大量的技術(shù)創(chuàng)新、新技術(shù)、新設(shè)
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發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，明確具體的培訓(xùn)任務(wù)。要盡一切努力，采用先進(jìn)的多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，拓寬渠道，完善教育陣地
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還有充裕的資金，我還會(huì)嘗試做一些其他投資，比如投資風(fēng)險(xiǎn)較小的理財(cái)產(chǎn)品，或者教育儲(chǔ)蓄或購(gòu)買教育年金保險(xiǎn)等理財(cái)產(chǎn)品等，當(dāng)然，最重
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）。煙草專賣部門對(duì)無證經(jīng)營(yíng)煙草數(shù)量較少的當(dāng)事人通常只能進(jìn)行教育處理，效果不好，也解決不了根本性的問題；二是基層的煙草專賣稽查工作由于編制的問題
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是空的”等現(xiàn)象。
二是對(duì)基層工青婦組織負(fù)責(zé)人的教育培訓(xùn)不到位。使其政治理論水平和組織管理能力相對(duì)較弱，很多年輕干部由于沒有接受必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，他們的工作素質(zhì)與水平離
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”確保了監(jiān)管實(shí)效?！白ズ檬虑邦A(yù)防”，就是抓好規(guī)范意識(shí)教育培訓(xùn)、提前介入重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)及預(yù)警篩選處理；“抓實(shí)事中核查”，就是既加強(qiáng)異常情況的核實(shí)，又
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，實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。美國(guó)前教育部部長(zhǎng)、著名教育家威廉?貝內(nèi)特有一句名言：“工作是人們要用生命去做的事”。美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕?馬斯洛提出了“需要的五個(gè)層次”：一是基本
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，當(dāng)時(shí)該客戶也看到店員嗑的瓜子殼兒，心里正惱火，正要指責(zé)店員，卻發(fā)現(xiàn)被我這個(gè)并不相關(guān)的人拿走扔掉。他就教育員工說，煙草公司能有
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、為民服務(wù)的窗口。收購(gòu)工作開始前，該局還結(jié)合本年度推出的主題教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)收購(gòu)人員集中進(jìn)行了專題教育，開展了“如何切實(shí)維護(hù)煙農(nóng)利益”大討論活動(dòng)，
