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煙草在線專稿
四、基層創(chuàng)優(yōu)所取得的成效
（一）班子建設(shè)實(shí)現(xiàn)了新提升。
通過深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，進(jìn)一步完善各項制度
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等問題進(jìn)行了研究，為實(shí)驗(yàn)室的健康發(fā)展指明了方向。學(xué)術(shù)委員會會議由重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)召集，活動規(guī)范化、制度化。
（據(jù)《煙草行業(yè)煙草栽培重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工作總結(jié)
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”作用。那么，預(yù)案研究制度與原有的“立項論證”之間如何銜接呢？北京市人大常委會法制辦主任張引告訴記者，法規(guī)預(yù)案研究之后，要提交給常委會主任會議決定
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”，是指咱們煙草行業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，深化用工制度改革，讓行業(yè)所有職工都感受到每天上班有激情、有舞臺、有奔頭。
小煙卷兒：作為煙草行業(yè)職工
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涉案材料的行為，健全了法院領(lǐng)導(dǎo)干部和上級法院工作人員過問案件的“全程留痕”制度。
小煙卷兒：在法律面前，我們都是渺小的，對于國家的這個規(guī)定
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；圍繞“135”工作法開展?fàn)I銷創(chuàng)新；圍繞“戒浮戒躁、恒心恒行、至誠至善、共建共享”的江蘇煙草企業(yè)精神開展品牌、服務(wù)、制度等系列文化創(chuàng)新等。同時通過積極組織廣泛開展“六個一”活動
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各項規(guī)章制度，規(guī)范工作生活中的一言一行，把自身形象融入到企業(yè)形象當(dāng)中，加之工作環(huán)境整潔明亮，工作起來舒心高效，對待工作也更加認(rèn)真負(fù)責(zé)
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;始終把嚴(yán)格規(guī)范作為保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的生命線。首先是《行業(yè)專賣內(nèi)管工作規(guī)范》經(jīng)過重新修訂下發(fā)，今年要根據(jù)新的內(nèi)管工作規(guī)范，重新修訂各項制度、流程。還要將新的工作規(guī)范對專賣
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一項考核內(nèi)容納入目標(biāo)管理，和其它經(jīng)濟(jì)目標(biāo)一樣實(shí)行月考核制度，和工資獎金發(fā)放掛勾。具體考核指標(biāo)可設(shè)定如案件敗訴、亮證執(zhí)法、投訴情況、規(guī)范辦案情況、媒體監(jiān)督情況等方面
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，出現(xiàn)一個小的發(fā)展高峰。2005年以后，各研究熱點(diǎn)領(lǐng)域開始快速發(fā)展，尤其是A24B3大組，在2008年達(dá)到156件，由于專利制度
