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、專業(yè)技術(shù)上水平。還要建立健全教育培訓(xùn)的評(píng)估考核機(jī)制，強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果，通過(guò)科學(xué)的評(píng)估方法，了解培訓(xùn)過(guò)程中，專家教得怎么樣，員工
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，規(guī)范自律的目的。同級(jí)監(jiān)管中遇到問(wèn)題，該怎么辦就怎么辦，誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)，不要礙于情面，時(shí)刻謹(jǐn)記我們的出發(fā)點(diǎn)是為了讓我們煙草行業(yè)更好
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禮貌是一條基本素質(zhì)。不能因?yàn)榕c零售客戶很熟，就衣著不整，舉止輕浮，想坐哪就坐哪，想怎么說(shuō)就怎么說(shuō)，必須按照規(guī)范程序進(jìn)行。這樣才能
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方向，說(shuō)到底就是要明白工作內(nèi)容，怎么才能干好這些工作，什么人來(lái)干這些工作，工作進(jìn)度怎么安排，如何合理掌握人力、物力資源
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”，分公司經(jīng)理剛召集有關(guān)人員開(kāi)完會(huì)，市公司技術(shù)中的領(lǐng)導(dǎo)的電話來(lái)了“朱姐你們的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)準(zhǔn)備的怎么樣了，要嚴(yán)格對(duì)照驗(yàn)收要求，確保要求中的每一項(xiàng)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)所涉
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的），等你生日的時(shí)候移動(dòng)公司打電話告訴你他們贈(zèng)送你一份精致的生日禮物（無(wú)法相信的）。想來(lái)想去，工作也就停留在第三個(gè)階段了。那么怎么讓
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;我馬上送過(guò)來(lái)?！睊斓綦娫?#xff0c;年輕男子很得意，“怎么樣，生意馬上就來(lái)了?！彼嬖V老張，他的叔叔在椒江城區(qū)某賓館打牌，要他送八條煙過(guò)去
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？你看，他們還和我吵著呢，怎么辦？真是煩死了。”郵興商店的老板娘剛看見(jiàn)客戶經(jīng)理進(jìn)門，就向著直囔囔。
“紅南京你們煙草公司不會(huì)
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卷煙出廠時(shí)本身就有問(wèn)題的這種情況到底該怎么樣解釋才能使某些自認(rèn)為是鑒別卷煙的“民間高手”信服？如遇到卷煙口味不對(duì)時(shí)該怎么解釋才能使客戶或消費(fèi)者相信卷煙味道不對(duì)不但有可能是卷煙霉變
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怎么能提高經(jīng)營(yíng)管理水平，從而發(fā)揮出最大的效能呢？
其次，明晰各崗位職責(zé)，細(xì)化了工作程序。部門領(lǐng)導(dǎo)在安排工作時(shí)，知道哪個(gè)崗位必須負(fù)
