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，求實(shí)創(chuàng)新”為主要內(nèi)容的辦公室精神教育活動(dòng)，增強(qiáng)干部職工的“大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、發(fā)展意識(shí)”，使辦公室精神成為辦公室人員工作創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。二是加強(qiáng)政治理論
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：安全教育是防范事故的治本之策。要針對(duì)不同崗位特點(diǎn)、不同個(gè)性需求，不同的安全重點(diǎn)，開展有針對(duì)性的培訓(xùn)、教育、演練活動(dòng)，提高干部職工安全防范能力。
機(jī)制
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出現(xiàn)問題，“卷煙上水平”目標(biāo)就不能很好實(shí)現(xiàn)，諸如國(guó)家煙草專賣局加強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)了干部隊(duì)伍建設(shè)等，就是加強(qiáng)各級(jí)組織建設(shè)具體舉措。隨著行業(yè)
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村干部的配合便能減少很多不必要的麻煩。三是迅速掌控現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)固定證據(jù)：前
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經(jīng)驗(yàn)的老送貨員經(jīng)常交流，與普通話流利的綜合部員工高瑞同志深入討論的場(chǎng)景，與營(yíng)銷中心的資深干部員工進(jìn)行交流，從方方面面了解涉及的送貨知識(shí)來充實(shí)自己，
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的干部政治上堅(jiān)定、道德品質(zhì)好、有真才實(shí)學(xué)、實(shí)績(jī)突出。三是加強(qiáng)工作實(shí)績(jī)的考核與評(píng)價(jià)，激發(fā)員工工作活力。要注重工作實(shí)績(jī)考核在工作中的作用，不斷完善職工考核的評(píng)價(jià)機(jī)制
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體制機(jī)制的矛盾，品牌發(fā)展與外部環(huán)境不確定因素增多的矛盾。在這樣的大背景下，行業(yè)每一名干部職工必須要深入思考，確保國(guó)家局提出的“作為特殊體制機(jī)制的煙草行業(yè)
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一批青年人才很快成為行業(yè)骨干。三是創(chuàng)造條件，努力為科技人才辦實(shí)事。縣委、縣政府出臺(tái)了《旬邑縣縣管拔尖人才管理辦法》，建立了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系縣管拔尖人才制度，
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、加強(qiáng)信息化的重視程度。加快煙草企業(yè)信息化建設(shè)，要結(jié)合煙草行業(yè)的特點(diǎn)，制定規(guī)劃、研究政策、加強(qiáng)信息知識(shí)的宣傳和教育，增強(qiáng)煙草行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及員工的信息化意識(shí)
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工作有著特殊的作用，是一種市管員之間互查互糾互促的好方式；對(duì)于今后的干部競(jìng)崗、片區(qū)調(diào)整也有著積極意義。
交叉走訪的交叉性區(qū)別于同一片線市管員和客戶經(jīng)理的對(duì)應(yīng)性
