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本單位、本行業(yè)員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需要。單位福利具體包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、教育補(bǔ)貼、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。
非物質(zhì)激勵(lì)是指企業(yè)采取貨幣以外的方式激勵(lì)員工，
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”、違法執(zhí)法、亂作為或不作為等現(xiàn)象。煙草專賣執(zhí)法管理部門必須進(jìn)一步增強(qiáng)專賣執(zhí)法人員的素質(zhì)和能力，通過實(shí)施更具實(shí)效性的手段和辦法，強(qiáng)化專賣執(zhí)法人員的教育與培訓(xùn)，
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;那么可以助力“營銷上臺(tái)階”。
一、宣傳法紀(jì)教育，促進(jìn)守法經(jīng)營。
首先作為一名客戶經(jīng)理，在卷煙營銷工作中，要充分地意識(shí)到在我國當(dāng)前實(shí)行的煙草專賣制度
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。筆者以為和卷煙零售戶融為一體應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：
1.培育優(yōu)質(zhì)卷煙零售戶
銷售卷煙能讓卷煙零售戶獲利，這并不是煙草專賣的本來意圖。教育卷煙零售戶要打破以利益為目的
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無證戶進(jìn)貨渠道。對無證戶經(jīng)營場所查獲的卷煙，按煙碼倒查貨源提供者，采取降低客戶等級、減少其緊俏貨源供應(yīng)量，予以懲戒教育，確保無證戶無貨可供
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。會(huì)上也有討論，最終，會(huì)澤縣委副書記劉祖銘拍了板，說這個(gè)事定了，不能賣給私人，還是給學(xué)校。至于資金，他去教育局協(xié)調(diào)一部分
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，充分利用現(xiàn)有資源，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，可以從崗位輪訓(xùn)、兼職信息員培養(yǎng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)、職業(yè)教育四個(gè)方面著手。
（1）實(shí)行
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分公司來說，必須有一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的營銷人員來執(zhí)行卷煙的銷售工作。一是要強(qiáng)化營銷人員思想上的教育。平時(shí)的工作中，要求營銷人員要時(shí)刻牢記行業(yè)“兩個(gè)至上”的共同
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；同時(shí)還要利用企業(yè)文化中的團(tuán)隊(duì)精神，通過教育、培訓(xùn)，使全體員工樹立起精益意識(shí)，掌握精益原理。
企業(yè)文化的激勵(lì)功能，說的是企業(yè)用積極向上
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有效性還須改進(jìn)。
安全教育培訓(xùn)的目的不僅是滿足法律法規(guī)和制度要求，也不僅是為了完成培訓(xùn)任務(wù)，更重要的是通過培訓(xùn)，使員工的安全知識(shí)技能在作業(yè)行為中體
