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，把寫就一部激勵(lì)老員工繼續(xù)奮發(fā)有為、勉勵(lì)后來(lái)者傳承傳統(tǒng)的文化激勵(lì)史，以此對(duì)員工進(jìn)行深刻的文化教育，以避免企業(yè)對(duì)員工文化宣貫因依賴文化理念的宣貫所帶來(lái)的枯燥以及因依賴
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，黨務(wù)群團(tuán)工作也成效顯著。比如，黨群工作科緊緊圍繞企業(yè)中心工作，認(rèn)真履行工作職能，在省、市公司陸續(xù)開(kāi)展的各種思想專題教育活動(dòng)中，充分發(fā)揮
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，推進(jìn)產(chǎn)品與市場(chǎng)的有效對(duì)接和良性互動(dòng)；完善營(yíng)銷機(jī)制，加強(qiáng)隊(duì)伍管理，強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查和教育培訓(xùn)，切實(shí)改善營(yíng)銷隊(duì)伍的年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)，
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活動(dòng)是額外增加工作負(fù)擔(dān)等等。為此，應(yīng)加大宣傳力度，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念。一方面要利用墻報(bào)、宣傳牌板、行業(yè)新聞媒體等多種手段，開(kāi)展重視質(zhì)量觀念傳播和質(zhì)量知識(shí)的普及教育
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;健全機(jī)制，夯實(shí)基礎(chǔ)，提升零售終端營(yíng)銷人員素質(zhì)。要加強(qiáng)終端營(yíng)銷人員的政策教育、學(xué)歷教育、管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，逐步建立和完善人才培養(yǎng)、激勵(lì)約束和引進(jìn)交流等機(jī)制
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;而是通過(guò)技能教育和培訓(xùn)獲得更多的現(xiàn)代化理論知識(shí)，成為“手腦聯(lián)盟”的技能勞動(dòng)者。隨著企業(yè)快速發(fā)展，我們要從實(shí)際工作出發(fā)，圍繞企業(yè)大量的技術(shù)創(chuàng)新、新技術(shù)、新設(shè)
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發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，明確具體的培訓(xùn)任務(wù)。要盡一切努力，采用先進(jìn)的多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，拓寬渠道，完善教育陣地
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）。煙草專賣部門對(duì)無(wú)證經(jīng)營(yíng)煙草數(shù)量較少的當(dāng)事人通常只能進(jìn)行教育處理，效果不好，也解決不了根本性的問(wèn)題；二是基層的煙草專賣稽查工作由于編制的問(wèn)題
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是空的”等現(xiàn)象。
二是對(duì)基層工青婦組織負(fù)責(zé)人的教育培訓(xùn)不到位。使其政治理論水平和組織管理能力相對(duì)較弱，很多年輕干部由于沒(méi)有接受必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，他們的工作素質(zhì)與水平離
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”確保了監(jiān)管實(shí)效?！白ズ檬虑邦A(yù)防”，就是抓好規(guī)范意識(shí)教育培訓(xùn)、提前介入重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)及預(yù)警篩選處理；“抓實(shí)事中核查”，就是既加強(qiáng)異常情況的核實(shí)，又
