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綜合有效措施，關(guān)鍵的一條是要堅持以人為本，用人所長，留住人才，避免造成人才浪費，為“卷煙上水平”提供人才保障和智力支撐
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，為打擊卷煙制假違法活動提供有力的人才保障，確保打假活動取得成效。
卷煙打假是專賣管理一項長期性、艱巨性和復雜性的工作，任重道遠，應在堅持以
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政策水平，從而不斷提高工作質(zhì)量和工作效率，為完成各項目標任務(wù)打下堅實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障。
3、創(chuàng)新管理方式、完善規(guī)章制度。加強
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的干部考察任用機制，營造了風清氣正、唯才是舉的用人環(huán)境，為改革發(fā)展提供了人才保障。
??? 郁源培回憶說，國家局、總公司領(lǐng)導十分重視技術(shù)人才的培養(yǎng)，
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建設(shè)。卷煙營銷團隊建設(shè)是現(xiàn)代卷煙零售終端建設(shè)的人才保障，是終端建設(shè)成果的內(nèi)在體現(xiàn)。現(xiàn)狀分析：（一）客戶經(jīng)理對工作認識程度參差不齊。零售終端的開展
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對一線營銷人員的“三大素質(zhì)”的培養(yǎng)作為重要內(nèi)容，全面提升一線隊伍的整體素質(zhì)，為品牌在市場競爭中提供強有力的營銷人才保障。
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卷煙營銷上水平提供強有力的人才保障。
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、生產(chǎn)、經(jīng)營各個環(huán)節(jié)中，創(chuàng)造出具有高品位文化形象與豐富文化內(nèi)涵的品牌，為企業(yè)進行文化營銷提供強大的人才保障與支持。
誠如星巴克的創(chuàng)始人霍華德.舒爾茨所言：
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。以對標管理為抓手，認真按照公司對標工作的實施方案，健全對標考核措施。
3、提升員工素質(zhì)是“卷煙上水平”的人才保障。企業(yè)的發(fā)展最終的落腳點關(guān)鍵在于員工的素質(zhì)提高上。目前
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一定社會知名度、行業(yè)影響力和專業(yè)技術(shù)權(quán)威的創(chuàng)新型人才，為加快轉(zhuǎn)變行業(yè)發(fā)展方式、推進“卷煙上水平”提供重要的人才保障與支撐。
把創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為社會生產(chǎn)力很難，轉(zhuǎn)化為人們的幸福感
