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責任人作待崗一年處理，并不得參與干部選拔任用。
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發(fā)展。
二是抓好領導班子建設。強化領導班子政治理論學習，強化民主集中制建設，強化領導班子黨風廉政建設。
三是抓好干部隊伍和人才隊伍建設。創(chuàng)新干部選拔任用方式
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領導班子議事制度，建立干部選拔任用問責制；強化審計監(jiān)督，加大力度，拓展范圍，增強審計權(quán)威；重視監(jiān)督工作，
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;嚴肅認真地組織開展黨內(nèi)政治生活，強化權(quán)力監(jiān)督，抓好干部選拔任用工作，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，充分發(fā)揮三種監(jiān)督作用。進一步嚴格執(zhí)紀，
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、擇優(yōu)”的選人原則和“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標?#xff1b;三是這次崗位競聘工作的目的是為了加大干部選拔任用、輪崗交流力度，促進崗位的合理流動，疏通管理干部
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，重申提拔干部必須有2年以上的基層工作經(jīng)驗。此次會議充分體現(xiàn)了普洱市局黨委關(guān)愛青年員工、重視培養(yǎng)青年員工的良苦用心，同時傳達了干部提拔任用、專業(yè)技術(shù)職稱和崗位技能評聘等多種渠道
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;提升農(nóng)網(wǎng)服務水平。五要加強工作落實的督導考核。加強對省局（公司）機關(guān)、各直屬單位的激勵考核和督查督辦，加強干部選拔任用與管理，切實解決“不能
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的合理搭配、年輕干部的選拔使用、后備干部的培養(yǎng)管理。要強化重在品德、重在業(yè)績、重在實干、重在擔當?shù)母刹窟x拔任用導向，制定領導干部能上能下實施辦法，探索實施市級局（
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;德、能、勤、績、廉、作風以及干部選拔任用等方面對領導班子及成員進行民主評議，并對新提拔的5名副科級干部進行了評議?？己私M與部分干部職工進行了分別座談，廣泛征詢對班子和成員
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，修訂9個，修訂完成后行文下發(fā)6個，待修改完善后，行文下發(fā)7個。通過一系列制度的制定和出臺，干部選拔任用、人員調(diào)動、工資分配、勞動
