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體系建設(shè)水平、扎實推進科技成果轉(zhuǎn)化、提升監(jiān)測能力和；深入推進隊伍建設(shè)，加強黨風廉政和反腐倡廉建設(shè)、深入推進人事和用工分配制度改革；深入推進和諧發(fā)展，
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;公司）高度重視人才隊伍建設(shè)，不斷加大教育培訓和人才培養(yǎng)，持續(xù)加強專業(yè)技術(shù)和技能人才隊伍建設(shè)，深入推進用工分配制度改革，營造成長有
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;不斷深化干部人事制度改革，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔任用機制，為中青年干部搭建了“成長階梯”，為企業(yè)發(fā)展凝聚了“活力因子”。
建章立制，實現(xiàn)干部隊伍
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，截止到2014年3月底，市局（公司）在專項整治方面，重點是整治“門難進、臉難看、事難辦”。在制度建設(shè)方面，重點是深化用工分配制度改革
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培訓作為提升領(lǐng)導干部素質(zhì)的重要手段，把建設(shè)學習型領(lǐng)導班子作為工作目標，全面加強領(lǐng)導干部隊伍思想政治建設(shè)。
二是抓好深化人事制度改革。在健全完善干部考核機制、干部選拔任用
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，進一步深化用工分配制度改革，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的技術(shù)骨干作用，為全市煙草“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略提供堅實
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煙草在線專稿 引：在2013年全國煙草工作會議上，國家煙草專賣局局長姜成康指出：全面加強行業(yè)黨的建設(shè)和干部職工隊伍建設(shè)。深入推進干部人事制度改革
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煙草在線云南消息 今年8月，云南煙葉復烤有限責任公司為繼續(xù)深化干部人事制度改革，全面加強干部選拔任用管理，在充分調(diào)研、縝密思考、民主決策的基礎(chǔ)上
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均衡投放、零售戶服務(wù)、員工切實利益、離退休人員服務(wù)、大品牌發(fā)展、“135”工作法完善、績效考核、分配制度改革、班子建設(shè)等問題，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。要嚴格落實轉(zhuǎn)變作風的各項規(guī)定，
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;同研究解決建設(shè)“責任”煙草中的重大問題結(jié)合起來，同研究解決現(xiàn)實瓶頸、推動制度改革結(jié)合起來，使科學理論成為指導工作和決策的思想武器，推動贛南蘇區(qū)振興
