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，截止到2014年3月底，市局（公司）在專項(xiàng)整治方面，重點(diǎn)是整治“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”。在制度建設(shè)方面，重點(diǎn)是深化用工分配制度改革
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培訓(xùn)作為提升領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的重要手段，把建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子作為工作目標(biāo)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)。
二是抓好深化人事制度改革。在健全完善干部考核機(jī)制、干部選拔任用
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，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的技術(shù)骨干作用，為全市煙草“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略提供堅(jiān)實(shí)
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煙草在線專稿 引：在2013年全國煙草工作會(huì)議上，國家煙草專賣局局長姜成康指出：全面加強(qiáng)行業(yè)黨的建設(shè)和干部職工隊(duì)伍建設(shè)。深入推進(jìn)干部人事制度改革
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煙草在線云南消息 今年8月，云南煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司為繼續(xù)深化干部人事制度改革，全面加強(qiáng)干部選拔任用管理，在充分調(diào)研、縝密思考、民主決策的基礎(chǔ)上
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均衡投放、零售戶服務(wù)、員工切實(shí)利益、離退休人員服務(wù)、大品牌發(fā)展、“135”工作法完善、績效考核、分配制度改革、班子建設(shè)等問題，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。要嚴(yán)格落實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定，
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;同研究解決建設(shè)“責(zé)任”煙草中的重大問題結(jié)合起來，同研究解決現(xiàn)實(shí)瓶頸、推動(dòng)制度改革結(jié)合起來，使科學(xué)理論成為指導(dǎo)工作和決策的思想武器，推動(dòng)贛南蘇區(qū)振興
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的干部人事工作體系。扎實(shí)抓好改進(jìn)作風(fēng)年活動(dòng)，嚴(yán)守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則繼續(xù)深化干部人事制度改革。
五
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煙草技術(shù)能手、基層黨建工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀黨建項(xiàng)目成果進(jìn)行了表彰。與會(huì)代表還就公司黨組《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治建設(shè)的實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨組中心組學(xué)習(xí)實(shí)施細(xì)則》兩個(gè)文件以及如何進(jìn)一步深化用工分配制度改革
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監(jiān)督系統(tǒng)。
五是人力資源管理創(chuàng)新。深化用工制度改革，科學(xué)定崗、明確標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建工作崗位勝任特征模型，開展分類別、分層次培訓(xùn)，確定職業(yè)發(fā)展等級
