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;同時轉(zhuǎn)換成匹配的圖表類型，在圖形中預(yù)測趨勢，并進(jìn)行相關(guān)性和敏感性分析，突出了EXCEL工具在財務(wù)管理、人力資源、生產(chǎn)經(jīng)營、市場營銷等領(lǐng)域的高級應(yīng)用。
這一
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，確保客戶進(jìn)貨與實際銷售能力相匹配。
做好品牌培育。圍繞農(nóng)忙市場，搶抓銷售契機(jī)，加強對重點骨干品牌卷煙的培育工作，突出當(dāng)前庫存較大的百元/條品牌的宣傳
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品牌比重增長乏力現(xiàn)狀，使低焦油品牌培育與卷煙系統(tǒng)外銷售發(fā)展形勢相匹配。
一是重新修訂《低焦油品牌培育考核實施方案》，組織營銷人員開展低焦油品牌培育績效計劃和計劃溝通
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，對全市卷煙品牌子類配額進(jìn)行規(guī)劃，使品類配置與消費需求更加匹配，促進(jìn)了公平競爭格局的形成，為品牌發(fā)展創(chuàng)造了良好的市場環(huán)境。
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;討論稿）》和《煙草行業(yè)商業(yè)企業(yè)零售終端電視訂貨技術(shù)規(guī)范（討論稿）》展開討論，從兩個規(guī)范的可操作性、完整性、準(zhǔn)確性和匹配性四個方面進(jìn)行評審。各評審
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;以實現(xiàn)模塊化配方和個性化服務(wù)為目標(biāo)，整體規(guī)劃，全面啟動，重點突破，建立能力匹配、技術(shù)先進(jìn)、管理創(chuàng)新、服務(wù)一流、適應(yīng)中式卷煙品牌發(fā)展需求的現(xiàn)代化
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;有效地提升了卷煙品牌與市場需求之間的匹配性，更高程度地滿足市場和消費者的卷煙需求。
下一步，市營銷中心將密切跟蹤“MIC”上線后的運行情況，查找存在的問題
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員工持證上崗工作。
一是明確崗位職責(zé)。對《崗位職能說明書》進(jìn)行修訂完善，確?！秿徫宦毮苷f明書》與崗位實際工作要求相匹配。強化用人管理機(jī)制，出臺職業(yè)資格職稱聘任方案
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在落實精準(zhǔn)營銷服務(wù)措施時，做到操作規(guī)范、定量合理、工作扎實，實現(xiàn)貨源投放與客戶經(jīng)營能力的精準(zhǔn)
匹配，提高卷煙投放的精準(zhǔn)度與規(guī)范度?！?/div>
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的弊端。此次共有98名員工報名參加雙選，局機(jī)構(gòu)人事改革工作小組，秉著公開、公正、公平的原則，統(tǒng)籌兼顧，確保人、事、崗相匹配。此次雙選的工作流程為
