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進(jìn)行深入淺出、耐心細(xì)致的講解。培訓(xùn)中，參訓(xùn)人員專心聽講，積極回答老師的提問，培訓(xùn)效果良好。培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)，各員要以此次培訓(xùn)為契機(jī)，牢固樹立
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卷煙的數(shù)量和條碼，確保無誤；真心即在服務(wù)過程中，送貨員要強(qiáng)化細(xì)節(jié)服務(wù)，認(rèn)真回答和解決客戶遇到的問題，用真心贏得客戶的認(rèn)可
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三、利用歷年真題進(jìn)行模擬考試。訓(xùn)練參考人員答題技巧，對試卷問題進(jìn)行系統(tǒng)分析和思考的能力，進(jìn)一步避免專賣人員在考試時按“經(jīng)驗(yàn)”答題，造成回答要點(diǎn)不全、內(nèi)容
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豐富、內(nèi)容新穎、言簡意賅。通過個人感受與崗位實(shí)際相結(jié)合、現(xiàn)場互動與回答問題相結(jié)合、短片展示與脫口闡述相結(jié)合，突出授課主題。會場氣氛活躍，員工參與度高。
沐川縣
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的，通過三個全國性報(bào)紙的廣告招募了92名長期的尼古丁替代療法用戶。
被調(diào)查者被要求回答一個簡短的問卷，關(guān)于對他們的基本特征、健康狀況和使用尼古丁替代療法的滿意度。
吸煙程度指數(shù)
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奧運(yùn)會、殘奧會之前制定防止被動吸煙的相關(guān)條例時，約七成人回答“有必要”。
研究吸煙問題的專家、日本產(chǎn)業(yè)醫(yī)科大學(xué)產(chǎn)業(yè)生態(tài)研究所的大和浩教授指出：“在西方國家，
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了項(xiàng)目立項(xiàng)的必要性、可行性、主要研究內(nèi)容、技術(shù)關(guān)鍵、預(yù)期技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、成果形式、研究時間及項(xiàng)目組織實(shí)施方案等，回答了專家委員的質(zhì)詢。與會人員圍繞行業(yè)發(fā)展方向和公司戰(zhàn)略規(guī)劃
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、不畏艱難的斗志、苦中作樂的達(dá)觀。
交流學(xué)習(xí)活動結(jié)束后，青年員工將根據(jù)自身感受，撰寫心得體會，以“竹溪的距離”回答“鄖西到底有多遠(yuǎn)”。
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，對本單位人力資源現(xiàn)狀做出客觀公正的陳述評價?？h局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、新進(jìn)大學(xué)生和部分職工代表參與了本次調(diào)研談話。在談話中全面詳盡的回答了調(diào)研組的各項(xiàng)
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;一人記錄，其他人員進(jìn)行詢問。被詢問人享有以下權(quán)利：申請?jiān)儐柸嘶蛴涗浫嘶乇艿臋?quán)利；無關(guān)問題拒絕回答的權(quán)利；詢問筆錄的核對確認(rèn)權(quán)；
