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，保持銷售節(jié)奏合理有序。高度重視日常市場(chǎng)信息采集工作，堅(jiān)決執(zhí)行跟班作業(yè)制度，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，并將信息采集工作納入營(yíng)銷月度基礎(chǔ)工作考核
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“缺掃率”、“庫(kù)存準(zhǔn)確率”兩大指標(biāo)對(duì)內(nèi)部營(yíng)銷人員出臺(tái)相應(yīng)的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，將兩大指標(biāo)納入月度、季度重點(diǎn)工作考核；同時(shí)對(duì)樣本點(diǎn)客戶開(kāi)展月度和季度的掃碼質(zhì)量評(píng)比活動(dòng)，
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提高煙草專賣執(zhí)法檢查證的“含金量”。通過(guò)對(duì)全市系統(tǒng)195位持證人員在崗情況、年度執(zhí)法工作考核情況、參加年度法律知識(shí)培訓(xùn)情況、執(zhí)法違紀(jì)或重大執(zhí)法過(guò)失情況、受處分情況、檢查證和徽章使用違規(guī)情況進(jìn)行全面審驗(yàn)
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、年度執(zhí)法工作考核情況、參加年度法律知識(shí)培訓(xùn)情況、執(zhí)法違紀(jì)或重大執(zhí)法過(guò)失情況、受處分情況、檢查證和徽章使用違規(guī)情況進(jìn)行全面審驗(yàn)。對(duì)于年度審驗(yàn)不合格的人員，撤銷其執(zhí)法資格并按照相關(guān)流程收回
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風(fēng)險(xiǎn)。三是“考試+考核”補(bǔ)足短板弱項(xiàng)。通過(guò)理論知識(shí)測(cè)試、真假煙鑒別考試等方式，彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)；同時(shí)把大練兵活動(dòng)納入工作考核，與績(jī)效掛鉤
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的執(zhí)法人員。審驗(yàn)以《煙草專賣執(zhí)法資格管理辦法》和《廣西壯族自治區(qū)煙草專賣執(zhí)法資格管理實(shí)施細(xì)則》為依據(jù)，重點(diǎn)對(duì)持證人員的在崗情況、年度執(zhí)法工作考核情況、參加年度法律知識(shí)培訓(xùn)情況、執(zhí)法違紀(jì)或
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力度。一是強(qiáng)化目標(biāo)考核。把新聞信息宣傳報(bào)送作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作常抓不懈，建立宣傳輿論工作考核百分制，與各部門工作業(yè)績(jī)考核與月度績(jī)效考評(píng)掛鉤，主要負(fù)責(zé)部門強(qiáng)化
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規(guī)范經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。四是要提升內(nèi)管隊(duì)伍素質(zhì)。積極推進(jìn)內(nèi)管人才庫(kù)建設(shè)，以工作考核為驅(qū)動(dòng)力，以創(chuàng)新課題為契機(jī)，著力提升主動(dòng)履職、精準(zhǔn)監(jiān)管、追責(zé)問(wèn)責(zé)能力，
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，每月根據(jù)跟蹤問(wèn)效情況對(duì)個(gè)人進(jìn)行記分，定期通報(bào)跟蹤問(wèn)效各項(xiàng)工作考核結(jié)果。
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紀(jì)律過(guò)硬營(yíng)銷隊(duì)伍。緊盯管理效能提升和工作過(guò)程管控，本著“考核指標(biāo)實(shí)、過(guò)程督查細(xì)、責(zé)任追究嚴(yán)”的原則，突出對(duì)市場(chǎng)維護(hù)、終端建設(shè)等基礎(chǔ)性工作考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)
