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最后，我們堅定地認為，人力資源的質(zhì)量是企業(yè)績效的關(guān)鍵。因此，我們會加強人力資源的開發(fā)，提高我們在全球范圍內(nèi)招募、培養(yǎng)和留住員工的能力
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降低到最低點時就造成了人才的流失。煙草行業(yè)為了填補空缺，又要重新招募新員工、培訓新員工，不僅降低了生產(chǎn)率，而且提高了煙草行業(yè)的人員置換成本。
第三、有利于
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信誓旦旦地承諾，該項目投資少、收益多，并愿意為余某等人尋找銷路及做好前期各項準備，收益以后再收取分紅。達成合作意向后，由宋某負責聯(lián)系購買設(shè)備、招募人員
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系統(tǒng)發(fā)招募志愿者通知，列上活動的主題、時間、地點、需要人數(shù)等，讓志愿者自愿報名，由于機關(guān)員工與一線員工存在有無電腦辦公的差異，往往出現(xiàn)機關(guān)員工超報
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執(zhí)行力。雅客正是在這樣的背景下，展開了一場強化執(zhí)行力的運動。
為了在短期內(nèi)支撐V9的快速成長，配合企業(yè)整體戰(zhàn)略的有效執(zhí)行，雅客在短短60天內(nèi)招募了數(shù)十
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的決策權(quán)，但這需要在人才招募、人才培訓方面下功夫。比如，聘請精通數(shù)字技術(shù)的領(lǐng)導者加入高管團隊。對傳統(tǒng)行業(yè)來說，數(shù)字化結(jié)果充滿了不確定性，戰(zhàn)略
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，隨著國家打擊涉煙制假售假的力度不斷增大，沿海制假團伙有的被“攔腰斬斷”，有的被“一鍋端”，剩下的則秘密往內(nèi)地轉(zhuǎn)移，招募外地工人
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選拔招募科技人員，擴展橫向交流通道，給想干事、肯干事、能干事的青年職工更多的機會和平臺。2019年底，青年職工立足企業(yè)大數(shù)據(jù)分析技術(shù)發(fā)展實際，
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企業(yè)”轉(zhuǎn)型，建設(shè)以可持續(xù)發(fā)展為核心、以消費者為中心的多品類國際化公司。為進一步提升洞察消費者能力，公司在中國深圳新設(shè)立全球設(shè)備研發(fā)中心，招募了150多位工程師
