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，賈汪區(qū)局又在全體專賣稽查人員中進行了案審崗位的公開競爭上崗，隨后，展開了中隊長挑選隊員活動，由新聘任三名中隊長，在9名候選稽查人員中挑選
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水平。
三是創(chuàng)建有利于科研人員加快成長的激勵機制。著眼于調(diào)動科研人員的積極性、創(chuàng)造性，按照打造“人才特區(qū)”、“創(chuàng)新示范區(qū)”的標準，持續(xù)完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任機制
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總經(jīng)理胡淼炯對中層管理崗位新一輪聘任情況作了說明，并指出：開展干部交流是企業(yè)人才隊伍建設(shè)的重要工作，有利于干部素質(zhì)的鍛煉提高和干部隊伍的優(yōu)化配置，
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簽訂了《黨風廉政建設(shè)責任書》，黨組聘任“監(jiān)督員”，開展經(jīng)常性的責任制落實跟蹤監(jiān)督檢查，確保以責任制的全面落實來夯實黨風廉政建設(shè)基礎(chǔ)。
二是著力于懲防體系
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）黨組認真貫徹落實國家決策部署，大力開展職業(yè)技能鑒定工作，扎實開展職業(yè)技能培訓，加快技能崗位聘任步伐，打通一線技能人員晉升通道，
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民主監(jiān)督。對干部聘任、崗位競聘、績效考核、崗位考評和評先晉級及廠務(wù)信息等進行公開公示，以辦事公開民主管理為推手，做到“公開、公平、公正、合理、透明”，并聽取
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董事會以后，要把規(guī)范運行、加強制度建設(shè)作為一項長期工作來抓。
會議聘任了新一任董事會秘書，審議通過了2011年下半年生產(chǎn)經(jīng)營目標，原則通過了8項基本管理制度
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煙草在線據(jù)珠纖公司網(wǎng)站消息報道 近日，珠纖公司順利完成2011年度中層管理人員任職考核工作。在全方位考核的基礎(chǔ)上，公司對11位中層管理人員繼續(xù)聘任，
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共40余人參加了會議。
會上，局長（經(jīng)理）張建鈺匯報了通州煙草政風行風建設(shè)情況。副經(jīng)理張志斐宣讀了政風行風監(jiān)督員的聘任決定，局（
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中長期發(fā)展規(guī)劃；企業(yè)改革重大決策方案；員工聘任方案；屬于“三重一大”范圍的事項；企業(yè)管理的重要問題。主要包括：規(guī)章制度的制定或修改
