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過(guò)去了，從讀大學(xué)到讀研，再到參加工作，漸漸融入丹麥的孩子卻遇到歐洲經(jīng)濟(jì)的持續(xù)低迷。為了保證本國(guó)人就業(yè)，丹麥企業(yè)大都只聘用本國(guó)人，這
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專業(yè)化烘烤覆蓋率達(dá)到90%以上。
一個(gè)完善，即完善隊(duì)伍建設(shè)，建立煙葉烘烤專職技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)化烘烤管理體系。建立烘烤輔導(dǎo)員隊(duì)伍，聘用烘烤輔導(dǎo)員55名
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、專業(yè)技術(shù)好、農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富、掌握烘烤技術(shù)推廣方法和熟悉煙農(nóng)基本情況的人員遴選為烘烤科技員，實(shí)行聘用管理。全縣2014年聘任502名烤煙科技員，其中76名專職負(fù)責(zé)烘烤技術(shù)服務(wù)
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的原則，推選或聘用管理人員，構(gòu)建合作社經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)?！? 完善合作社章程，健全規(guī)章制度。依據(jù)煙農(nóng)專業(yè)合作社的建設(shè)特點(diǎn)及當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，完善合作社
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的原則，推選或聘用管理人員，構(gòu)建合作社經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)。
完善合作社章程，健全規(guī)章制度。依據(jù)煙農(nóng)專業(yè)合作社的建設(shè)特點(diǎn)及當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，完善合作社
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首先，煙草企業(yè)應(yīng)該尊重人才的歷史階段性價(jià)值，根據(jù)煙草企業(yè)和基層不同發(fā)展時(shí)期的戰(zhàn)略任務(wù)，聘用基層部門所需要的人才，或培育不適應(yīng)基層特定發(fā)展階段的人
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了交通安全管理制度，全面落實(shí)交通安全工作責(zé)任制，并簽訂責(zé)任書(shū)、承諾書(shū)及安全告知書(shū)；嚴(yán)把駕駛員聘用、考核關(guān)口，對(duì)違章駕駛、違規(guī)停放車輛的司機(jī)
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-20日對(duì)各合作社聘用的技術(shù)員進(jìn)行培訓(xùn)，從而切實(shí)加強(qiáng)合作社輔導(dǎo)員技術(shù)能力和服務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo)能力，增強(qiáng)輔導(dǎo)員的工作責(zé)任心，提升服務(wù)煙農(nóng)水平。
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%以上，力爭(zhēng)100%，確保最佳節(jié)令移栽。
科學(xué)烘烤。以提升烘烤水平、減少烘烤損失為突破口，加強(qiáng)烘烤專職人員的聘用、培訓(xùn)、管理和考核，落實(shí)好掛
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的意見(jiàn)。
1 吉安煙葉基層現(xiàn)狀
1.1 基層隊(duì)伍現(xiàn)狀
目前全市系統(tǒng)共有煙葉從業(yè)人員351人，其中基層聘用人員293人，主要用工來(lái)源為當(dāng)?shù)責(zé)熮r(nóng)?；鶎?em class="term">聘用人員年齡方面
