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企業(yè)和員工的“雙向”發(fā)力，激發(fā)一線員工立足崗位成長，促進員工工作能力和水平整體提升。深化技能人才培養(yǎng)。堅持激勵與約束并重，著力盤活、用活、激活人才存量
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提供堅實的人才支撐和智力保障。
長沙市局（公司）堅持強化頂層設(shè)計，先后編制《“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》《2017~2020年技術(shù)技能人才培養(yǎng)計劃
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（公司）副巡視員陳愛群出席閉幕式。
陳愛群指出，參賽選手均為各單位經(jīng)過層層選拔的優(yōu)秀技能人員，在賽前刻苦訓(xùn)練、充分準備，以積極認真
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;打通技能人員晉升通道，充分地調(diào)動了廣大技能人員鉆研業(yè)務(wù)、提高技能的熱情，有力地促進了技能人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才支撐。
此次競賽是省局
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開幕式并講話。
楊培森指出，技能人才作為人才隊伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是企業(yè)、行業(yè)乃至國家可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和核心競爭力的重要體現(xiàn)
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煙草在線據(jù)《上海煙業(yè)報》報道 2013年上半年，上海市局、集團公司組織開展了專業(yè)技術(shù)、技能競爭性評審工作，旨在進一步加強專業(yè)技術(shù)技能人才隊伍建設(shè)，激勵
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，團隊成員包括卷接、封裝、成型等骨干成員及專業(yè)技術(shù)技能人才，其中高級技師3人、技師17人、煙草行業(yè)技術(shù)能手5人、全國勞動模范2人、省部級勞動模范1人，成立至今
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基礎(chǔ)。優(yōu)化技能型人才發(fā)展機制。強化問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，進一步深化勞模、工匠和高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面的機制，繼續(xù)深化績效工資分配向一線關(guān)鍵崗位和高技能人
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技能型人才發(fā)展機制。強化問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，進一步深化勞模、工匠和高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面的機制，繼續(xù)深化績效工資分配向一線關(guān)鍵崗位和高技能人
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、成長起來”。三是強化考核激勵，提升學(xué)習(xí)實效。鼓勵年輕職工積極參加技能鑒定工作，嚴格執(zhí)行人才激勵政策，不斷加大現(xiàn)有持證人員聘任力度，充分發(fā)揮技能人
