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;積極鼓勵引導(dǎo)員工走上講堂，重新審視自我，努力展現(xiàn)自我，不斷超越自我，積極爭做2.0版本的新“攀煙五者”！
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各行各業(yè)長期立足崗位刻苦鉆研、精益求精，在技術(shù)創(chuàng)新的道路上不斷超越自我的先進人物中評選，是加強建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型人才隊伍的重要舉措。近年來，南寧卷煙廠
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，我們的員工有不同的需求來超越，這個最佳雇主認證強調(diào)了我們?yōu)閹椭鷨T工茁壯成長所做的努力?！崩字Z在“最佳雇主”評估中得分最高的部分是在職業(yè)成長和發(fā)展、員工學(xué)習(xí)機會、獎勵和認可
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的監(jiān)管打擊將會繼續(xù)下去，并再次失敗?！薄叭绻覀円J識到電子煙不是一種‘公共衛(wèi)生威脅’，而是對抗煙草相關(guān)危害的強大盟友，那么我們就需要超越澳大利亞煙草控制
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)，現(xiàn)為Kutsaga，已售出987410克，相當(dāng)于164568公頃。煙草農(nóng)民聯(lián)盟信托的主席維克多·馬里拉尼卡說，農(nóng)民們正在努力超越上一季的產(chǎn)量
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和不斷努力超越《煙草控制框架公約》的要求，使新西蘭成為這一領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者，”Loucas女士說。CAPHRA希望新西蘭的成功能激勵其他國家采取類似的做法，
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的余地，使其可以超越法規(guī)明確語言的限制，往往繞過《行政程序法》所要求的規(guī)則制定程序，使其更難在法庭上挑戰(zhàn)行政機關(guān)的行動。Keller and Heckman在其
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，不斷超越自我，形成“比學(xué)趕超”的良性競爭氛圍。這次競賽不僅為集團的煙機設(shè)備機械修理工作提供了一個展示和交流的平臺，也激發(fā)了員工們的學(xué)習(xí)熱情和競爭意識，
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目標(biāo)管理中的滲透度。閉環(huán)管理做“除法”。以季度復(fù)盤為契機，采取集中診斷和標(biāo)桿超越相結(jié)合的方式，全面把脈卷煙營銷、專賣管理、安全管理、財務(wù)管理等各項工作，找準(zhǔn)短板
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他商店的競爭，如果這意味著他們可以幫助他們的社區(qū)轉(zhuǎn)向無煙選擇。超過三分之二的調(diào)查受訪者表示，他們將超越與其他商店的競爭，共同努力幫助他們的社區(qū)實現(xiàn)無煙。該公司表示
