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建設(shè)的又一重要舉措——建設(shè)大理煙草商業(yè)物流人才庫。人才庫廣泛面向全州煙草商業(yè)在崗人員，吸納滿足條件的優(yōu)秀青年人才，且不局限于從事物流工作，打開思維局限，
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在遵義煙區(qū)，市公司技術(shù)中心農(nóng)藝師趙建博士是個遠近聞名的青年“科學家”。今年3月8日，國家局公布了入選中國科協(xié)青年人才托舉工程的10名行業(yè)青年科技工作者名單
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文秘特性和秘書職責（包括各成員對決策最終決策者是在進行參謀）。
有志于自身職業(yè)拓展的青年人才。文會事按秘書的套路來，就會事半功倍；圍繞文會
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，能有效的使青年人才全面的相互了解企業(yè)之間存在的優(yōu)勢與弊端，促進他們綜合能力的提升，為干部提拔任用打下堅實的基礎(chǔ)。
（二）、建立央企之間
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一批青年人才很快成為行業(yè)骨干。三是創(chuàng)造條件，努力為科技人才辦實事?？h委、縣政府出臺了《旬邑縣縣管拔尖人才管理辦法》，建立了縣級領(lǐng)導干部聯(lián)系縣管拔尖人才制度，
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整體能力的增長。要提倡學習中的競爭環(huán)境與合作精神，競爭環(huán)境提供青年人才更快成長的舞臺，合作精神反映團隊整體軟實力。讓員工之間存在一種良性的競爭關(guān)系，通過優(yōu)質(zhì)競爭
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水平，為車間儲備青年人才。
為掌握青年員工的技術(shù)技能和職業(yè)規(guī)劃情況，卷包車間向所有28歲以下及部分29歲～35歲青年員工發(fā)放了職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查
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技能比武等競賽活動，每年持續(xù)組織開展專賣大練兵、營銷服務技能競賽等活動，營造崇尚知識、崇尚技能、崇尚人才的良好氛圍。三是發(fā)現(xiàn)培育優(yōu)秀青年人才，立足更寬視野
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市場，以堅忍不拔的毅力，從業(yè)績墊底拼到名列前茅……優(yōu)秀青年人才、優(yōu)秀領(lǐng)導人員等領(lǐng)航奮飛，激發(fā)黨建新活力。浩蕩前行中，四川中煙打造出“一爭四創(chuàng)”“四雁四有
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，讓煙葉從業(yè)人員有為有位，讓更多的青年人才、大學生、業(yè)務骨干愿意干煙葉，主動扎根生產(chǎn)經(jīng)營一線淬煉成長，接穩(wěn)煙葉大區(qū)的“接力棒”。
