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掛鉤。根據(jù)該計(jì)劃，高管們需將凈營業(yè)額提高3%-5%，而不是原定的2%-5%。2014-2015年，Durante獲得115.5萬英鎊的基本工資，
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相關(guān)利益交易。上面已經(jīng)提過行政化問題多年來未被足夠重視，還導(dǎo)致現(xiàn)有一些體制內(nèi)的高管與黨政機(jī)關(guān)之間有著瓜田李下的關(guān)系。行業(yè)一方面因獨(dú)有特性使權(quán)力本就過于集中，企業(yè)內(nèi)部
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警語規(guī)則將在18個(gè)月寬限期后強(qiáng)制執(zhí)行。違反該法律條款的卷煙企業(yè)，將被處以高達(dá)1000萬韓元的罰款，并被吊銷營業(yè)執(zhí)照，同時(shí)，其高管將面臨最高一年的監(jiān)禁
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、包裝、品質(zhì)等的內(nèi)在質(zhì)量的消費(fèi)訴求；50元以上的卷煙消費(fèi)者，將其定位與超高端消費(fèi)目標(biāo)，這類目標(biāo)群體大都是經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越、事業(yè)成功的上流人士，如企業(yè)高
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，導(dǎo)致大批員工下崗，獲得“中子杰克”綽號，此其五；在推行六西格瑪之前炒掉思路不一致的高管，而不花時(shí)間溝通、說服，此其六
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迪斯員工的權(quán)利，保障員工權(quán)益；邀請?jiān)⑺纤沟?em class="term">高管加入到帝國煙草的管理團(tuán)隊(duì)中來。公司合并后，原阿塔迪斯董事會主席讓·多米尼克·科莫利（
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的火炬。
好吧，這可能開始顯得有些公然推銷《亞洲煙草》的味道，但請容忍我們一會兒。
雖然它的讀者只是業(yè)內(nèi)高管和專業(yè)人士，但是《亞洲煙草》傳遞的消息與讀者
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并存……
那曾經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)力的春天。當(dāng)單憑“個(gè)人英雄”的業(yè)績，在并沒有足夠歷練就做了外企高管的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)力象一顆在明媚陽光下茁壯成長的種子。她很渺小，但很純
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和競爭對手的產(chǎn)品，向高管明示與世界最高水平的差距，要求全體員工必須始終以健全的危機(jī)意識為指導(dǎo)，不斷接受環(huán)境的挑戰(zhàn)、不斷進(jìn)行自我創(chuàng)新，在心存危機(jī)意識的同時(shí)
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企業(yè)員工年均流失率為23%~35%。其中，基層員工流失率占比為60%~70%。今年以來，杭州百大集團(tuán)4位高管相繼離職，五星電器創(chuàng)始人汪建國辭職，
