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，受到基層干部和廣大煙農(nóng)的稱贊。值此，如何在學(xué)習(xí)、貫徹落實中央一號文件和中央水利工作會議精神中，乘煙水配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的最佳機遇期，認(rèn)真總結(jié)前面
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，分別享受副處、正科、副科以上的待遇，使人力資源進(jìn)一步盤活。2010年，技術(shù)中心還先后組織了全體中層干部公開競聘和全員競聘上崗，通過這兩輪大
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，物質(zhì)文明建設(shè)取得了豐碩成果，但精神文明尚顯滯后。煙草行業(yè)形象未能全面提升，廣大干部和職工個性創(chuàng)造力不強，留給社會的仍是靠國家專賣壟斷政策吃飯
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集中一切資源做好“泰山”的品牌營銷，是擺在山東煙草廣大干部職工面前的重要課題。對此，要著力下足兩個功夫：一是要轉(zhuǎn)變思維方式，實施全員營銷。一方面
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彰顯效率，物流配送服務(wù)如松；營銷網(wǎng)建體系規(guī)范，干部職工智力匹充；互幫互助好氣如風(fēng)，發(fā)展逢春好風(fēng)相從；市場活力品牌管理
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互通有無。
紅府的總經(jīng)理王衛(wèi)說了這樣一個小故事：紅府升級改造了紅星路店后非常成功，紅府的團(tuán)隊都感覺很自豪。有一天，紅府的一個干部對我說：“王總
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的企業(yè)文化，把培育企業(yè)核心價值觀作為企業(yè)轉(zhuǎn)型時期統(tǒng)一干部職工思想的重要載體，以培育共同價值觀實現(xiàn)心智模式的統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型?！? 鄭煙特色文化體系的形成經(jīng)過
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“卷煙上水平”戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是轉(zhuǎn)變煙葉發(fā)展方式的重大舉措，涉及到各級政府和煙農(nóng)的利益。全體干部職工要克服習(xí)慣思維，轉(zhuǎn)變觀念，切實把思想認(rèn)識統(tǒng)一
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（市）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府領(lǐng)導(dǎo)，村委會干部，煙農(nóng)代表和州（市
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法律法規(guī)。
6月29日上午8時，局機關(guān)廣大干部職工在汪平局長的主持下對煙草專賣法律法規(guī)進(jìn)行了學(xué)習(xí)，汪局長強調(diào)開展“6.29”紀(jì)念日活動的重要意義，隨后專賣辦牽頭
