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企業(yè)民主管理、表達(dá)利益訴求的重要平臺。煙草企業(yè)應(yīng)定期召開職工代表大會，充分聽取職工的意見和建議，對涉及職工利益的重大問題進(jìn)行討論和決策。同時，要確保
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，加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動，深化公安、檢察院、法院等執(zhí)法部門協(xié)作，強(qiáng)化打擊涉煙違法犯罪工作合力。持續(xù)完善協(xié)作機(jī)制。堅持“政府領(lǐng)導(dǎo)、主管部門牽頭、相關(guān)部門負(fù)責(zé)、全社會
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;第五十八條：違反本條例第二十五條、第三十八條第一款規(guī)定銷售非法生產(chǎn)的煙草專賣品的，由煙草專賣行政主管部門責(zé)令停止銷售，沒收違法所得，處以違法
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將阻止吸煙者轉(zhuǎn)向危害較小的尼古丁產(chǎn)品。Forest組織主管西蒙·克拉克表示：“如果政府真的提倡電子煙是一種危害性大大降低的吸煙替代品，那么對電子煙產(chǎn)品征稅就向消費(fèi)者發(fā)出
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。在辦公室，他得找個借口，悄悄溜到那個被稱為“煙民的秘密基地”的樓梯間。他得像做間諜一樣小心翼翼，生怕被主管發(fā)現(xiàn)。他知道，自己就像是一個叛逆
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招聘女性員工肯定了女性參與發(fā)展?！盨ampoerna的手卷生產(chǎn)主管Sinta Hartanto表示，他的公司致力于持續(xù)創(chuàng)造價值。“作為一家在印尼經(jīng)營了110多年的公司，我們
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和中非對外事務(wù)主管奧迪里?埃雷瓦-麥吉森(Odiri Erewa-Meggison)在談到該工廠的里程碑時聲稱，英美煙草尼日利亞公司在優(yōu)先考慮安全、可持續(xù)性和負(fù)責(zé)任的商業(yè)行為的同時
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——用“愛”守護(hù)安全。“別小看這一串串的鑰匙，它串起了每個班組、每個區(qū)域、每個辦公室的安全?！避囬g安全主管介紹道?！拔覀冊谧疃痰臅r間內(nèi)可以精準(zhǔn)的找出對應(yīng)的鑰匙，以備不時之需
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和制造質(zhì)量控制方面的重大投資。這封信由Juul實驗室負(fù)責(zé)州政府事務(wù)的區(qū)域
主管詹妮弗·坎寧安(Jennifer Cunningham)撰寫。信中指出，該公司希望有一個監(jiān)管更好的市場?？矊幇?/div>
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和準(zhǔn)備設(shè)備常用零部件，做好設(shè)備整體運(yùn)行情況的交接問詢，安排技術(shù)主管、組長對設(shè)備故障率較高的機(jī)組進(jìn)行“把脈問診”，多方面排查消除設(shè)備故障隱患，全過程
