為您找到相關(guān)結(jié)果 5821 篇
-
;提高用戶身份驗證的安全性。定期對用戶權(quán)限進行審查和更新，確保權(quán)限的合理性和有效性。6.2.2 優(yōu)化技術(shù)集成方案在選擇混合云技術(shù)組件和云服務(wù)提供商時，煙草企業(yè)應(yīng)充分考慮技術(shù)
-
建立健全的信息安全管理體系。通過制定嚴格的訪問控制策略實施規(guī)范，要求企業(yè)對員工的權(quán)限進行定期審查和更新，確保權(quán)限的合理性和安全性。標準還可以規(guī)定對模型的定期評估和審計要求
-
行業(yè)的發(fā)展變化和假煙寄售治理的實際需要，對相關(guān)法律法規(guī)進行調(diào)整和完善，確保法律法規(guī)的科學性、合理性和有效性。4.2.2 強化執(zhí)法保障與監(jiān)督加強執(zhí)法人員的培訓(xùn)，
-
;審批環(huán)節(jié)也是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)層級對應(yīng)權(quán)限進行），獲得限時的查閱、下載等相應(yīng)權(quán)限，而其他無關(guān)崗位員工則無法隨意申請借閱此類檔案，以此保障檔案借閱的合理性
-
高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的道路上，必須高度重視員工崗職配置的科學性和合理性，讓每一位員工都能在適合自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。（3）尊重能級層序的原則
-
供應(yīng)鏈、推動數(shù)字化改造、培育新型供應(yīng)鏈服務(wù)企業(yè)和綜合服務(wù)平臺的積極嘗試與探索。承擔履約職責，科學理性控煙。國家煙草專賣局身兼國家控煙履約領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位身份，控煙履約的各級主體
-
和規(guī)模的 DDoS 攻擊場景，檢驗應(yīng)急響應(yīng)流程的合理性和有效性，以及人員職責分工的明確性和協(xié)調(diào)性。通過演練，發(fā)現(xiàn)應(yīng)急響應(yīng)機制中存在的問題和不足，并
-
數(shù)據(jù)。再者，企業(yè)建立了完善的權(quán)限變更審批流程。當員工崗位變動或者因業(yè)務(wù)需求需要調(diào)整權(quán)限時，必須經(jīng)過嚴格的申請、審核和批準流程，由相關(guān)負責人評估合理性后才能
-
薪酬體系的合理性與競爭力。數(shù)字化工具應(yīng)用在煙草行業(yè)人力資源管理中，多種數(shù)字化工具得到了廣泛應(yīng)用并取得了顯著成效。以眉山煙草為例，其在人力資源管理中引入了宜搭、QuickBI
-
，鼓勵社會資本參與充電設(shè)施建設(shè)，提高充電設(shè)施的覆蓋率和布局合理性。在物流園區(qū)、配送中心、零售點等場所合理布局充電樁，為新能源物流車提供便捷的充電服務(wù) 。完善補貼政策
