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年代，面臨日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，廠黨委提出“科教興煙”的戰(zhàn)略口號(hào)，成立了科研所，負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)。
煙廠生產(chǎn)的嘴“雪蓮”和“香妃”牌香煙被自治區(qū)
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葉黃素、β-胡蘿卜素和類胡蘿卜素含量顯著較高。
此外，眾多的科研工作者為了探討香型風(fēng)格的量化指標(biāo)進(jìn)行了諸多的研究[10-12]。判別分析作為三大多元統(tǒng)計(jì)分析方法之一，在許多領(lǐng)域
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生產(chǎn)
以工業(yè)企業(yè)品牌原料需求為導(dǎo)向，以基地單元建設(shè)為載體，堅(jiān)持工業(yè)主導(dǎo)、產(chǎn)區(qū)主體、科研主力原則，建立完善三方合作機(jī)制，優(yōu)化業(yè)務(wù)合作管理流程
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;不僅要求煙草企業(yè)要投入科研力量，在行業(yè)上也應(yīng)給予傾斜，因?yàn)殛P(guān)鍵技術(shù)關(guān)系到行業(yè)發(fā)展。
第六、努力打造高素質(zhì)干部職工隊(duì)伍，為行業(yè)經(jīng)濟(jì)升級(jí)提供人才支持
高素質(zhì)
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創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)支持力度，重視實(shí)用人才培養(yǎng)，引導(dǎo)人才向科研生產(chǎn)一線流動(dòng)。充分開發(fā)利用國內(nèi)國際人才資源，積極引進(jìn)和用好海外人才。加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新
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：“老叔你聽說過"棋逢高手，將遇良才"的故事嗎？你知道一個(gè)對(duì)國家作出科研貢獻(xiàn)的科學(xué)家月薪多少嗎？”老叔睜大眼睛問：
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先進(jìn)研發(fā)理念，進(jìn)一步提高公司研發(fā)隊(duì)伍專業(yè)水平。不斷提升自有品牌科研“含金量”和核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
第三招：橫腰棍，創(chuàng)門派。以“哈爾濱”（祥和龍煙
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，依托培訓(xùn)基地，提高人才理論水平。二是要實(shí)行“實(shí)踐煅煉——成長(zhǎng)提高——繼續(xù)教育”的培養(yǎng)模式，加大青年人才掛職鍛煉、交流輪崗制度，鼓勵(lì)青年人才到科研
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的可用性已成為煙葉生產(chǎn)中亟待解決的問題[9]。為此，科研工作者對(duì)密集烤房與普通烤房的建造成本、烤房性能、烘烤環(huán)境和烤后煙葉的經(jīng)濟(jì)性狀、葉表面分泌物等進(jìn)行了一些對(duì)比研究[10-14
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的改進(jìn)為主要任務(wù)（宮長(zhǎng)榮等，1997）。之后，科研人員結(jié)合密集烤房的烘烤原理及我國烤房與煙葉的生產(chǎn)現(xiàn)狀對(duì)普通烤房進(jìn)行了改造，相繼研制出
